现在面试是不是看运气,面试官随便一个理由都能挂你

[liudewa]

1. 面试一个小时,无论其它回答的多好,只要一个不满意就挂

2. 有的面试官还水的一比,就喜欢问他自以为很懂的来问面试者不懂的,我都想反问我擅长的领域问你会不会

3. 关键,面试 10 分钏时有问题没答出来,面试官心里已经挂了,还要直流程继续面够 40 分钟+,还要手写题目

4. 环境不行,导致的,当然大部分面试官都是很负责的

[shui830]

我依然记得我第一份工作的面试
组长有一次跟我聊天，说一堆候选人为什么选我，因为我和面试我的那个组员是老乡....

然后就是组里又招人，组长亲自面试，面完我们问组长候选人怎么样
组长跟我们说这个大哥嗓门太大了，讲话有点凶，他就给 pass 掉了...

[ericFork]

五笔老哥，别想太多……现在这个环境，挂你的理由太多了

[18k]

运气+实力现在缺一不可吧，我觉得尤其是运气 比如是不是跟面试官契合或者能不能聊到一起之类的

[malusama]

这玩意又不是考试。。。 你面不上肯定也不是不如人。 想开就好

[needhourger]

面试从来不是看技术的
公司考量的永远都是这个人和公司合不合适
这个合不合适不仅仅是技术能力是否匹配
还有期望薪资是否匹配
价值观，性格，家世
有的老板觉得有上有老下有小背房贷的好操控
有老板觉得上有老下有小的无法加更多的班
你永远不知道老板实际是怎么想的
技术很多时候只是一小部分考量原因

外加牢中人力不值钱，面试真的就是运气了

[acorngyl]

从面试者角度来说，只有“要你的原因”，没有挂你的原因，因为没空去思考“你为什么不合适”。
应聘者应该去思考“公司为什么需要你”，而不是思考“为什么不要你”。
我去年给领导报了十几份简历。没给回应的原因是，领导那段时间很忙，没空看。

[acorngyl]

@acorngyl 我不管是被面试，还是面试别人，我都很珍惜和同行交流技术的机会。因为工作大部分时间“搬砖”，和同事都很少有机会掰开了聊技术。

[cmdOptionKana]

我面试失败的时候，我的心理是：正常，和我预料的一样，我是凭实力搞砸的。

我面试成功的时候，我的心理是：啊咧？我的运气也太好了吧，这都能过？果然面试是看运气的啊！

[recying5566]

@cmdOptionKana 你这心态无敌😀

[bojue]

@bzw875 基本上一眼+前 5 分钟就定了，感觉是没法量化了

[nunterr]

运气+个人实力吧，运气占大头

[BeiChuanAlex]

因为没有制度能制约面试官。这个才是很多面试官随心所欲的原因，很多企业没有这样的制度。

[gitjcc]

一个负责任的面试官需要给出一个更全面一点的评价。所以开局不好不一定会挂。
开局不好，大概有这么些走向。
1 、开局一个点不满意 + 其他点也不满意 = 挂。
2 、开局一个点不满意 + 其他点正常 = 挂 or 通过。
3 、开局一个点不满意 + 其他点超常 = 通过。
所以，开局不好然后挂了，大概率是其他点的优势不足以弥补那一个点的劣势。

[Yuanlaoer]

难道 50 年前不是这样么？

[20015jjw]

出门就挂原则上是不能表现出来的 这是为了 candidate 的体验
如果对面让你感受到了是他有问题 好一点的厂是可以投诉的
当然如果对面说我们就是要找一个特殊的 如果你不会我们直接挂 那这种清晰沟通的也没事

[dbak]

其实就是看眼缘 毕竟人都是主观感性的 多面面 总会找到合适的

[NoString]

我喜欢听面试的人对自己做过的项目侃侃而谈，对每个功能设计都印象深刻，说出自己在做这些内容时候的巧思妙想。如果他能把这个环节说二十分钟、并且有声有色（大到长期规划、小到细节洞察），我是坚决不会多问一句八股文。我作为一面面试官，第一个题目永远是：请挑选一个您很熟悉的项目，聊聊在项目中你担任的角色、遇到的问题以及怎么解决的、或者有无印象深刻的线上问题。 实际上 80%的 3-5 年开发并不能很好的回答这个问题，可能是因为项目都在搬砖没啥出彩的，基本都是三五分钟就结束这个本该展示自己技术栈、引导面试节奏的机会。剩下我只能就着技能列表问八股文了..中间件那么多，总有你回答不好的，如果犯的问题很基础就很难通过了。面试时长 40min-60min,前面聊个二三十分钟，就进入编程环节，DFS 来一道。

[SanjinGG]

回答不对，面试官还不补充的，默认他也不会就对了，而且这种一般体验也很差

[liudewa]

@ericFork #22 怎么看出来 五笔输入的

[liudewa]

@nunterr #31 所以我都随缘面了