公司业务正在进行整合，如果不想进行部门调剂或降薪要如何保留证据，合法保证自己的权益

[htsuki]

看了好多裁员经历，这回终于是轮到我了，想问问有相似经历的 v 友，希望能给提供一些意见。

背景：一家外企，总部在欧洲，国内有上海总部和几个分公司，人在北京分公司，正在进行业务合并和重组，现在部门手头的部分业务可能会成立一个新的部门去接手，人有可能会跟着业务走，但是地点暂不确定，后续有可能会调配到国内上海总部或者其他城市分公司，都不想去，如果自己辞职肯定拿不到裁员费，目前想法是：

1. 不服从调配的话公司进行辞退是否能拿到裁员费？标准应该是 N 或者 N+1 ，如何能拿到 2N ？

2. 服从调配但是要求升 title 和涨薪，如果没涨甚至还要降薪那肯定不会同意的，比如工作地点转移到南京/广州，以生活成本相对北京较低为由降薪是否合法？应该如何合法保证自己的权益？与 HR 或上级沟通时如何保留证据？邮件？录音？

3. 假如工作地点还是在北京，但是被要求降薪、或者被边缘化后以不能胜任工作等借口为由辞退（比如自己曾负责的业务被转给他人，导致自己没活干，反过来说我不干活），是否合法以及如何保留证据？

最终目标还是希望能拿到裁员费，干了六七年还是能拿到不少，不想被公司钻空子，虽然外企应该不会搞七搞八，但是还是留个心眼以防万一。

[processzzp]

1.违法辞退才能拿到 2N ，所以需要你掌握有公司违法辞退的证据
2.合法，后面几个问题字数太多，这里就先不写了
3.不能胜任工作需要公司安排培训，培训之后调岗还是不行才能辞退，且需要公司举证。既然你们公司是外企，这个理由一般是不会拿出来用的，因为以这个理由辞退，公司的败诉几率会很大。而且如果你的薪水比较高，且一裁两审拖的比较久的话，劳动者可以主张依法恢复劳动关系而不是索要赔偿金，公司的损失会更大。

[coderluan]

部门和 titile 这种劳动合同没约定的内容，公司有权利单方面进行变更，但是工作城市和工资不行，以此为前提：

1. 不服从调配可以要 2N ，但是公司稍微有脑子不会说这个，而是说经营困难需要裁撤你所在部门，调配只是给员工提供一种解决方案，不是强制的，那此时就是 N+1 了。所以很难拿 2N ，毕竟你们公司确实在裁撤部门。

2. 最重要的是你不满意的东西你就别签字，保留好之前的劳动合同，剩下其它都影响不大。

3. 不能胜任工作辞退也得正常给赔偿，毕竟你早过了试用期，不能公司说啥是啥，你只要去公司了，不给你安排活那也不是你的问题。但是注意别被抓到把柄说你拒绝工作，就是给你安排的工作，只要和你现在职位有一定相关性，哪怕很牵强，干不好无所谓，但是别随便拒绝。

这两天有个哥们被裁了没赔偿到发帖喊冤，但是没谁支持他，他就是拒绝工作，公司让他出差，他本身可以拒绝，但是他答应了然后自己干了一半跑回来了，此时无论他有什么理由都很难赢了。