我被公司辞退了

[bello123]

6 年经验前端被公司辞退了，没通知、没预兆，需求还在噼里啪啦写呢，就被叫去会议室，HR 和上级一脸搞了套早就准备好的说辞：

什么“人效问题”， 什么“你存在感太低”， 什么“你不能挑大梁”

我真想问一句：我需求一个接一个干完的时候，你们怎么没说存在感低？我加班上线的时候怎么没说我不能挑大梁？

一开始只愿赔我一个多月工资，我说不接受，HR 一副“你还想要啥”的表情。最后扯来扯去给了 N ，离职原因还让我写“个人原因”，不然‘恐吓’我说啥后面找工作背调怎么怎么样。

这就是很多公司真实的一面： 装修做得像硅谷，年会搞得像春晚，平时一个 PPT 一个 OKR 讲得天花乱坠，背地里一边 PUA 员工一边干人裁人，刀落得干净利落，还要你笑着说谢谢。

现在 ai 工具啥都能做，前端找工作越来越难了。。

[dudubaba]

如果说背调，你就说不好意思，我不工作了，反而我还要给公司“背调”！

[leelotov2er]

@victor 说出这言论，你的认识又是什么水平？

[aiman]

@dqzby 看了下 TA 的回复历史，惊呆了

[wxm]

不是到期不续签的话至少争取 n+1 ，另外 hr 选自离这样你就拿不到失业金，医保也断了，医保还是很重要的

[ReZer0]

我年初被裁的，发现 HR 都是一样的操作，都想让人写个人原因离职，不知道不这么写是想规避什么，哪怕赔偿谈好了，签了协商解除都要提交个人原因。

而且我司骚操作多，一开始跟我说可以在公司缓 2 个月（因为我 n=2 ）这期间还是公司交社保，而且还能在职找下家。（其实就是变相用在岗方式想赔偿 N ，但是在岗意味我还得做事）我直接给拒了。后面再谈跟我说留岗一个月赔一个月。再后面看我不吃这套，就直接让我签协商然后赔 N ，但是 OA 里得写个人原因，我还是给拒了。到后面离职时间要到了，才给我批 OA 。

[Felldeadbird]

N+1 。不接受任何条件。

不给 N+1 ，马上举报社保没有足额缴纳。

[HENQIGUAI]

6 年啊，那 n+1 和 2n 差不少呢

[novaline]

请曝光公司名称，前人栽树，后人乘凉

[magewu1223ll]

@Felldeadbird #26 不能惯着，给了 N+1 也举报

[kemikemian]

@qiaobeier 个人原因也能拿到的，实测

[kemikemian]

肯定不能妥协，开了就是开了，不然后面不知道什么坑等你跳

[HiShan]

@ReZer0 OA 是什么？

[1up]

没拿到 n+1 别来见我

[newshbb]

@victor 杀人诛心

[orrinex]

@kemikemian #30 不知道你是什么时候拿的，很多城市是今年开始个人原因拿不到了，可能领的人太多了

[PPPaul]

屠惧，投以骨。一狼得骨止，一狼仍从。复投之，后狼止而前狼又至。骨已尽矣，而两狼之并驱如故。

[wegbjwjm]

@aiman 屁股决定脑袋，就这么简单

[momobear]

@kemikemian #30 23 年试过就拿不了，而且社保部门会打电话问的

[lychee930224]

@dqzby 16 楼说的不是大实话吗，很难听是的。

[somebody1]

年轻人，你现在难受，不爽是正常的。因为你对公司这个所谓的东西形成了太多虚假的情感、期待。

好像有一种自己被背叛的感觉，慢慢来，都会过去的，等将来再有这种情况，你可能眉头都不会皱一下的谈笑风生了。

当然，希望你不再遇到这种情况。