领导把其他部门的核心项目交给我了

[pureGirl]

是好事吗。不知道是不是心理作用，感觉那个部门的同事看见我脸色都不太好，而且工作量又增加了。

[guiyumin]

你涨工资了吗

[pureGirl]

@guiyumin 领导答应给涨工资

[lyusantu]

答应给涨和给涨是两回事，如果单纯是增加了你的工作量，那只能算是矛盾转移

[AlangHa]

估计想搞其他部门同事走了。第一步釜底抽薪。

[EndlessMemory]

不是你要的其他人怪你干啥，没必要给自己增加压力，要怪也是怪你领导

[pureGirl]

@lyusantu 已经涨了，但是我关心的是升职问题

[pureGirl]

@EndlessMemory 不是我要的，是他们自己不好好干活作的

[hepin1989]

核心项目只有一个人吗？

[pureGirl]

@AlangHa 去年领导就暗示我以后不想把工作交给他们做，没想到真下手了

[pureGirl]

@hepin1989 还调了两三个人和我一起弄

[iyaozhen]

其实没那么复杂，核心在于你想不想升职加薪

看似废话，谁不想呢。更多是能不能接受背后的代价，工作量可能翻倍，钱并没有。周末可能会没了，自己兴趣爱好、家庭会有影响。抛开职场厚黑学，这是你往上走必须要经历的

[pureGirl]

@iyaozhen 想升职，接受不了一辈子做基层，晚升不如早升

[NoKey]

不要听那些鬼的，说什么没工资不升职就不干
机会是咋来的？
在成事之前，很难说每次遇到的事情都是机遇
所以，就跟炒股一样，你需要投资
交给你核心业务，从表面上来说，可以得到两个东西，领导对你的信任；你自己提升能力
你需要持续不断的投资
给自己一个期限，比如 1 年，或者 2 年
目标是能力提升，涨工资，升职
如果到时间了，一样都没达到，再考虑其他
很多时候，上级用人，用着很顺手，后续很多事情都很好说
一开始啥都不投入，就像升职涨工资？
领导的亲戚么？

[pureGirl]

@NoKey 我觉得你说的特别有道理，只能我先默默付出，领导不太可能先给好处

[z1645444]

@NoKey #13 这才是大众现实😞

[heftyMan]

先干个半年一年，干好了自会有回报

[NOspy]

领导有人事任免权的话，跟着领导走，提领导多考虑，多汇报，领导指哪儿我打哪儿

[cat9life]

网上评论的话：绝对支持你。
现实中的话：不喜欢你这样的同事。
所以：别人的评论不重要

[a663]

@NoKey #13 赞同 机会来了就抓住，领导都动手了你还观望，等领导发现你的态度后就晚了

[winglight2016]

@pureGirl #14 别傻了，你可以接受领导不兑现承诺的结果，不代表你就要选择“默默地”付出，你声音不够大，只会让领导把你当牛马。底线红线都是推拉的结果，你指望领导主动分蛋糕，就太过于相信职场了。