打工人如何避免职场内耗？老是听说课题分离，没实践过。

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• example01：上级领导安排 A 与 B 执行某件任务，但是 A 在推进过程中遇到 B 同事的不配合，实际上 B 同事最终会做，但是部分情绪直接影响到 A 同事身上。
• example02：A 主动承担部分工作外事项，B 、C 、D 默认这件事儿就是应该 A 负责，即使手上空了也需要 A 负责实施
• example03：E 同事负能量很多，因为关系近一点，经常被动倾听抱怨吐槽，应该如何做。

[zczxc44]

@kk2syc 现在问题是老板觉得他的技术方案更好，对我的技术方案产生了质疑，这是最让我无语的，直接把别人写好的东西拖过去用，也算好的技术方案吗，我原计划是用 d3 画图

[E263AFF275EE4117]

@zczxc44 我倒是没在绩效中扣过他们分，一般都是 a 档最低分就过了。 都是老油子了，哎 还是新人配和度高 N 多

[kk2syc]

@zczxc44 端正自己的位置，你是打工仔啊，你不是老板。
老板要的就是快速的、低成本、最好没有成本、能解决问题就行了。
什么工资啊，这么操心

[lyxxxh2]

@zczxc44
夸一下而已,并非真正那种"刮目相看"。
以前某段时间:
员工 1:xxx
老板:哇 你太天才了 怎么想到这样的..
员工 2:xx...
听着贼尬的,可能老板刚好看了啥书。

[xz410236056]

@zhangrandl #4 那还要不要中央要不要上级了？宋朝开始就没这么干的了。。 让你卸甲你卸不卸