因下班太早导致没有绩效,说要给改进措施,怎么办

[960930marui]

本人在一家互联网工作,职位后端,今天谈绩效,领导的意思是我每天按时打卡上下班(8 小时)时长太少了, 故去年绩效无了, 其实自己心里也预期到了, 自己不想加班的原因是从上家过来降薪太多了, 不太想卷,而且绩效顶格就 2 个月. 领导意思是让我每天晚走一个多小时,赶上部门平均时长,给一下后面三个月工作改进规划, 然后我问他部门是否有绩效低的裁员指标, 他说目前公司没有了, 低绩效也没有惩罚了. 问下大家, 我应该怎么和领导说表达我想留在公司多苟一段时间, 是否有必要为了这仨瓜俩枣每天多卷时长.

[processzzp]

没必要卷，你还不如继续按时下班，然后更新简历找下一家呢，就算要卷也是从下一家开始卷，你在目前的领导心中已经被打上标签了，就算你今后 24 小时呆在公司里，领导对你的第一印象也是不能加班的人，所以还卷个鸡毛啊

[Eraser001]

我也是降薪来的新公司，领导找我聊过两三次，明示暗示走的太早了。说每周起码三天加加班，多留一会...性价比极低。目前偶尔会加一会，其余时间到点就走

[960930marui]

@Eraser001 老哥握手, 我和你是一模一样的想法,虽然领导嘴上说低绩效没什么惩罚,每天到点走确实安逸惯了,也不太想轻易换工作了. 纠结了.

[Amekumo]

找一个兼职,然后在办公室加班

[coderluan]

直说就行，自己感觉这样挺好的，也公平，你不加班也不要绩效，将来要裁员选自己也接受，此外工作时间内有什么要求都可以提。你领导脑子正常就能接受。反正千万别不好意思直接拒绝，然后执行的又不情不愿的，这种反而容易被人挑毛病。

[960930marui]

嗯嗯 确实是这样, 不如忠于内心,不卑不亢一些.

[wu67]

要是下班时不累, 你混多一个小时也不是不行, 毕竟现在这个环境大家都懂. 能赚多一点是一点.
如果真的累、工作饱和, 还是别加了, 赚再多钱也要有好身体去花呀

[zjsxwc]

[960930marui]

@wu67 工作确实不累, 每天就是复制粘贴,修修补补. 如果加班一小时,再算上通勤 1 小时 , 回到家 9 点也确实干不了什么了, 没有自己的个人可支配时间了, 比较难受. 想这个时间去跑跑步, 陪陪对象

[fredweili]

自己看，怎么干都知道，怎么选自己挑

[gray0]

一年有 260 个工作日（ 52 × 5 = 260 ）

[yinxs2003]

干他娘

[zw1one]

“让我每天晚走一个多小时,赶上部门平均时长”
你晚走之后，平均值又会涨上去

[bunnyblueair]

上家公司领导说 你下了班没事看会新闻也行 等 8 点再打卡 tmd

[evan9527]

他们破坏了规则，他们该死！|

[2067]

友情提示，绩效改进计划 PEP 签字，是劳动法认可的不胜任工作辞退场景的必要步骤

[Felldeadbird]

如果你想继续工作，那就跟随大流。

如果你觉得低效加班，直接滚就对了。有什么直接怼。你的工资如果和普通工种差不多，我觉得没必要浪费时间在无效加班中。

[k9982874]

加班有加班费吗？没有就直接开喷

[sincw]

直接明说

[qiqiandfei]

我以前每天早上为了车位和加班时长，6 点半就干到公司睡觉（ 9 点正常上班），18 点正常下班，自带加班时长~ 年年涨薪，给你参考