裁员赔偿的申请问题

[elinktek]

公司因为没有项目业务要精简裁员，今天直接领导跟我说了，明天最后一天上班，然后人事会找我谈补偿问题。

我的情况：入职 1 年 5 个半月，去年工作过程中有两次因为语气态度问题被客户投诉了 2 次，后面领导帮压了下来，我也写了检讨书。然后今年春节来了以后做了一个小项目就一直没有实际项目，只是开发公司自研的代码，这个月中领导跟我说公司业务下滑需要裁员，已经走了几个了，他也保不住我让我先找工作，然后就是今天下班跟我说明天最后一天上班（合同终止到 5.31 ）。

我自己上 B 站看律师解释裁员赔偿估计可以拿 N+1 ，然后刚刚问了 12348 法律援助，对方律师建议我可以争取 2N ，理由是如果裁员辞退说明只写了公司业务精简裁员按照劳动法是可以申请 2N 的，不过我的顾虑是如果公司提出我被投诉的理由可能只会给 N+1 ，最少 N ，然后不满意可以走劳动仲裁，最快 2-3 月，最慢 2 年。现在我还没找到工作，担心空档期的生活费问题（因为要还房贷和信用卡）。

补充说明： 1.我税前工资 23k ，则 N=1.5 ，则赔偿金 N=1.5×23=3.45W ，N+1=（ 1.5+1 ）×23=5.75W ，2N=2×23=7.5W 2.本来 24 年的年终奖是这个月发的，领导说我在裁员名单里没有，这个年终奖是否要放在 N 里面算还是单独跟公司申请？

现在最坏的情况：正常工资+N 赔偿=2.3+3.45=5.75W 最好的情况：正常工资+2N 赔偿=2.3+7.5=9.5w

大家给个意见明天要怎么跟 HR 谈？

[xavierchow]

问题比较多哈,我一条一条回答.

> 这个年终奖是否要放在 N 里面算还是单独跟公司申请？
看你合同里有没有写定这个年终奖是必须发的, 如果没有写公司可以不给发.

另外你要注意 N 的基数是过去 12 个月的平均工资收入,如果你有其他奖金或者津贴等收入,你的基数可能是大于 23k 的.
-(引用)- “ 计算经济补偿金的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资，按照应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ”

> 不过我的顾虑是如果公司提出我被投诉的理由可能只会给 N+1

被客户投诉并不是公司可以合法解约的充分条件.

还有, N+1 的这个 1 是代通知金,就是说你合同没有到期, 公司没有提前 30 天书面通知你,要补你一个月.

-(引用)- “ 所谓“N+1”中的“1”，是指用人单位依据《劳动合同法》第 40 条的规定与劳动者解除劳动合同，在没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人的情况下，应当额外支付的一个月工资，也称作“代通知金”。 ”


你的情况因为还在协商阶段,赔偿金你们双方达成一致就行, 如果谈不拢,公司强行解约的话, 要看它有出具的解约理由,如果不合法,就构成违法解约,你可以去仲裁主张 2N.

你的年限不长,其实 N+1 和 2N 差别不是特别大, 你的谈判目标可以在 N+1 和 2N 之间的一个数字.

[xavierchow]

> 最好的情况：正常工资+2N 赔偿=2.3+7.5=9.5w

还要指出一点, 你这个最好的情况是不存在的(除非你公司非常厚道, 当然看上去不像)
按法律没有 1 + 2N 的规定, 违法解除你也只能主张 2N.

[shiny]

如果裁员的人多，建议和其他同事对下口风。如果别人要求的赔偿标准比你低，公司会害怕其他人会根据你的情况，提同样的要求。

[shiny]

从我身边几年来的例子看，2N 是从来没给过的，有人真去了劳动局，连受理都没受理。

[niboy]

我去年被裁了，部门全部被裁掉，部门老大为集体争取了 n+1 或 2n 取最多的，我就入职了 8 个月，对我来说无所谓，同事最多不超过 3 年，大家都直接签了走人了，我没有细算过，公司工资结算多给了两三天到月底。

因为没有提前一个月通知，所以至少 N+1 吧，这是底。
公司业务没有，所以不太愿意给你 2N ，你要 2N 就只能去仲裁了，仲裁排队至少两三个月，可能也拿不到 2N ，公司不支付还要去法院起诉又要拖至少半年以上。中间你只能领失业保险。

当然，你开口肯定说要 2N ，要不 HR 怎么还价。另外还应该争取奖金，HR 可能说都没盈利，所以没奖金，你就说没有功劳也有苦劳吧，你争取一下。如果只给你 N ，你可以跟 HR 说去仲裁。

最后，年假未休应该折算工资。

不达成协议不要随便签字，看清楚了再签字。
最后你还可以问问 AI 。

[elinktek]

@xavierchow 非常感谢详细解答，我想得太理想化了。

[elinktek]

@shiny 刚刚问了另外一个部门同事的是给的 N+1 ，不过他工资高，28K

[elinktek]

@shiny 我问了同城的一个朋友，他说去街道办申请的仲裁，不过他等了一年，所以我考虑到时间太长还在考虑中

[elinktek]

@niboy 非常感谢分享，我年假已经休完了，目前只剩一天调休，我明天提出来看看可以换成工资没

[skipwitit]

大部分情况都是 n➕1 ，哪怕是腾讯字节 都很难给 2n

[processzzp]

@skipwitit 因为根据劳动法规定，违法裁员才需要赔偿 2N ，腾讯字节养了那么多法务和 HR ，肯定是怎么“合法”怎么来

[wxw752]

我当年请了个律师拿到了 2N ，而且除了第一次仲裁亲自去了，其他时候全程托管，正常面试上班什么都不影响。

从仲裁到拿到最后一笔钱（执行局和老板谈的分期支付）历时一年半，供参考。

[Justin13]

2n 很难得，n+1 就很好了，拿了走人玩俩月先

[wxm]

协议不签再拖几天把 n 拖成 2 可以吗

[snail521]

2n 基本上没有, 大部分给 n 或者 n+1 就差不多了

[snail521]

钱多然后你很闲 ,可以请个律师打官司

[nkidgm]

看对面的态度，对方如果倾向接受短期快速解决，那就 N + 1 ，大家好聚好散，如果说对面打算玩拖延或者只给 N ，自己那就主张 2N 吧.

[hwdq0012]

满半年第一年，所以你是 2+1 = 3
我之前 1 年 8 个月也是拿三个月，没弄 2n ， 因为公司给了 20 几天没工作量的时间让找工作，最后也无缝从 c#转到 c++的工作了

[JionLee]

入职 1 年 5 个半月 op 可以理所当然的把 n 认为是 2 进行谈判，并在 hr 提议不对的时候利用以下几点
可以作为你的谈判的点
1. 2n 赔偿 2. 年终奖 3. 1 天调休+端午假期最快也得 6 月离职

以上这些 都是可以大大增加你的赔偿金额 hr 肯定会还价 还价肯定是以到手的钱多为主，所以 n 为 2 的 n+1 赔偿是比较理想的情况

[spicy777]

有 n+1 就不错了