仲裁的话， 2n 概率大吗

[stephenxiaxy]

上文： https://www.v2ex.com/t/1135247

我的情况：
1. 工作两年左右，未签合同，但是交社保（最低基准）；根据《劳动合同法》第 14 条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 4 月 14 开会口头表示工作到四月底；社保在 4 月 21 日断缴； 5 月 6 日（劳动假期结束），微信通知 5 月开始不上班（这个时候我还没发现社保显示断缴，大概 5 月中旬才看到）；没有书面裁员通知； 5 月 19 日申请失业金通过

3. 6 月 1 日，问老板有没有赔偿金（之前没问，老板也不提），只能给 N ，如图




4. 没钱？还招人（和我的工作内容一样）

58 同城：（ 5 月 14 日更新，急招 1 人...）



赶集直招：（ 5 月 14 日更新，招 1 人）


BOSS 直聘：（ 7 日内活跃，员工福利真他妈笑了）


劳动仲裁的话，2n 概率大吗？

[stephenxiaxy]

@docx 了解，感谢回复

[stephenxiaxy]

@wapaiwapai1 我也只是有点儿不爽而已... 发发牢骚

[stephenxiaxy]

@docx 原本公司是 15 号发工资，所以 4 月份的是在 5 月 15 日发的，他 4 月 14 日口头表面 4 月底解散的话，这种也算提前 30 天通知咯？

[jingrui]

入职 1 个月没签劳动合同 就是 2N ，当然仲裁打官司是一个比较烦人的事。

[sjkdsfkkfd]

@stephenxiaxy 只支持赔第一年的双倍而已，第二年照样可以主张第一年的双倍工资

[dynastysea]

可以，但是没必要，你这个属于 N+1 的情况，拿 2n 其实区别不大。而且 2n 需要打官司，投入的时间精力也很多，你这个属实没必要了

[docx]

@stephenxiaxy 口头的东西如果他没有证据，那你更没必要主动认呀，你只需要拿书面能看出时间的去做证据就好了，越晚越好，尽量选对你有利的证据。

[niboy]

没必要去搞，你又不是啥外企，你去仲裁，仲裁的人估计也是劝你拿到算了
仲裁+法院可能要大半年到两年时间
你趁现在有钱能拿到 n 就很好了，越拖到后面可能越拿不到钱

[benjen000]

必须会 2n 。不签劳动合同但是发生劳动关系超过一年等同于签了无限期劳动合同。无限期劳动合同裁员给 2n

[benjen000]

如果违法裁员的话赔偿会高于 2n ，具体多少不知道

[234ygg]

2n 基本做梦，上法院也没用，目前的背景是维护营商环境的重要性远大于你的那点赔偿，公司人不多的话，逼急了大不了假倒闭，一毛都不给你

[tho]

现实中，我可以说大部分人工作被辞职或主动辞职，连 n 都没有，只是工资发清。

[sumu]

连合同都没有的工作，能有 n ，就偷笑吧，赶快拿了跑路。
2n 是传说，仲裁耗费精力与时间，即使万分之一的可能拿到了 2n ，也并不能改变什么。

把心思集中在找到一份靠谱的工作才是关键

[coderzhangsan]

2n 就不要想了，仲裁即便请诉棍，运气好也就给个 n ，也不看看现在是什么社会，就这新闻上总会出现什么营商环境不好的论调，已经不把下面不当人了，经济越差越明显。

[EricSTG]

2n 没有的，去年底法院就偏向企业了，本人正在强制执行中

[skyworker]

如果甲方是小公司老板的话, 看你跟小老板的对话截图, 我怎么感觉这个小老板算是不错了?

中国的营商环境还是不行, 应该学习下灯塔国的营商环境

[DeWjjj]

@skyworker 学灯塔赔偿都没有，都签自由协议，随时开除。

[stephenxiaxy]

@benjen000 应该算经济型裁员

[stephenxiaxy]

@thorby 这么夸张吗...

[stephenxiaxy]

@skyworker 不考虑工作的话，相处起来还是挺好的