关于婚假，公司不按照法定给假，有什么办法？

[cookLv]

坐标山东，之前都是 3 天婚假，公司也是 3 天，但是今年年初实行了 15 天+3 天的新标准，问人事给的答复是目前还是 3 天，问是否会执行，说等领导通知。

目前我还没有领证，因为想等 15 天执行，目前来看感觉公司没有执行的意思了。

不知道怎么保证权益，或者离职时是否可以仲裁这部分假期？那么现在是否要休这个 3 天？
至于举报，因为举报都是实名的，我怕被穿小鞋。。。尽量不想撕破脸。

[pentilun]

不是站在公司立场，不是被欺负了还默不作声，说一个同事的事实。
同事把自己的年假、加班倒休、国家法定假日、婚假攒到一起，请了 20 多天假，跟对象一起去好好度了个蜜月。
后来部门绩效给他打了个最低，扣的绩效+少发的奖金，约等于一个月的工资。

[SoulFlame]

我是护理假不给休，不敢说话

[bitmin]

刚有同事婚假年假五一请了快一个月假，我不会给他打低绩效，少的钱又不会给我

[cookLv]

@bitmin 是啊，如果休假影响绩效或者工资，那和请假有什么区别呢。

[pdone]

国家法定 3 天，各省按自己情况增加，当时婚假休了 21 天，做婚检的话能增加 7 天，最长 28 个自然日。


[pdone]

http://www.shandong.gov.cn/art/2025/1/19/art_97904_663304.html

把这个发给公司人事，看他们怎么回复

[bbao]

这点大点小事～ 公司不执行就走事假，走请假扣钱流程，为 10 天小破假仲裁～ 绝了

[zzz22333]

后天就开始休婚假了，15 天，自己在请一天凑个周末，总共 18 天。

[Yanlongli]

坐标江苏南京，婚假 15 天已用。不过后来公司新制度将婚假改为了 3 天。

[wa007]

公司违反劳动法，怎么办？