在 v2 看了这么多兄弟被裁，现出现在自己身上了，汇报一下吧

[Dw521]

上个月 5 月 28 号 last day 工资算到月底，社保交完 6 月份的；
在公司工作了 6 年，n+1 按 7.5 算，已经签协议了（这里不清楚是否亏出麻花，看其它帖子有提到年终、2n 以及 2n+1 ）
如果上面的年终存在，我这边需要如何操作保障自身的权益呢？

[justtokankan]

就是要把年终奖折算进去，我觉得这一点可以争取的，2N 就看你想不想和公司耗时间了

[paradoxs]

签了就没办法反悔了，去劳动仲裁败诉率 100%

[peteretep]

签了就不能改了，除非你能证明有重大违法情形
协议情况算是比较良心了，不能和大外企比

[xing7673]

2N 应该是违法裁员的时候才能提的，如果你公司走正规裁员流程你也没法申诉得到

[c0011]

差不多就得了

[ryan4290]

签了就难了，你这个马上就是长期合同了呀，我感觉有点亏呀

[asasjajsajsd]

签了一般就结束了。 你要还想继续，就看看公司有没有全额缴纳社保，没有全额缴纳，你还可以去争取下社保（本人没实践过，但仲裁和社保是两个地方），其他应该没了

[bojue]

可以了，别内耗，之前裁员哪些转头进大厂的哥们赢麻了

[Dw521]

@ryan4290 长期合同有点难，之前转主体都是重新签 3 年，然后工龄是同步过来的

[Dw521]

@asasjajsajsd 之前好像有听讲过全额是以工资算？不过公司好像都是以最低交或者就是正常的 5000 基数来

[Duanye7X24]

n+1 是合理裁员，2n 基本没有希望，仲裁都没用，除非能明显找到公司违法裁员证据，年终奖也是不可能给的，仲裁不支持；倒是有一点,年终奖需要加到一起算平均

[iLeGend]

如果是第二次续签公司不续签是 2N ，不过你已经签了就别纠结了，不过每个月工资应该是过去一年包括年终奖金平均，不是只算基本工资。

[asasjajsajsd]

@Dw521 看你个税 app ， 上面每个月到手多少，有记录，不按照上面显示的交的，都是社保没交足； 什么叫正常 5000 交的， 你一个月 1W ， 按 5K 交，最低就是不正常， 就是公司故意的钻漏洞，只要你实名 去 社保局，提出补缴，公司都会给你补的，除非公司想缴罚款

[Dw521]

@asasjajsajsd 哈哈，这样的吗，那应该是没足额交了

[Dw521]

@iLeGend 现在 n+1 是按近一年的平均来算了

[nanxiaonan]

怎么折算年终

[QlanQ]

n+1 可以了

[abelmakihara]

2n 是违法才能拿到
除了裁孕妇这种明显的
真的有人靠仲裁拿过吗？
基本就是都市传说

[bowen7]

@ryan4290 请问长期合同有什么好处呢。我们公司入职就是签的无固定期限劳动合同（应该就是你说的长期合同），但是根据被裁的同事，补偿也就和 n+1 差不多

[creazyrabbit]

感觉长期和固定期限没啥区别，方便了公司