你会不会招聘年龄比较你大的作为下属？

[Devin]

[gogozs]

@Alloyt 只是把社会共识讲出来了，我扔或者不扔都无关紧要

[EminemW]

年纪差太多，在 HR 那边基本过不了

[lixintcwdsg]

经历过 2 个，一个很好一个糟糕，糟糕的那个我先在年纪大了，依然理解不了他是怎么想这么损人不利己，后面也算不上是因果报应，其实有能力的人发展都不会差，没能力的现在也是没能力。

[BeiChuanAlex]

我始终想不明白，面试官面试应该只看岗位是否匹配。其他的一律不看，因为这是其他职位考虑的问题，不是面试官考虑的问题，毕竟每个月发工资又不是面试官自己出钱，但是如果因为卡的太死，导致人手不够，然后项目难产，这个责任可是要实打实的落到项目所有人的头上。

所以那些考察岗位之外事情的面试官是怎么想的呢？我真的是想不明白。

[Niunai]

能问这个问题，说明你还不够自信。
在公司里面大家都是来赚钱搞事情的，又不是来尊老爱幼的。

[Alloyt]

@gogozs #21 社会共识这个结论是怎么来的？你 35 岁的简历一定会被丢的，到时候记得来论坛说一下，让大伙儿开香槟庆祝一下

[Alloyt]

@BeiChuanAlex 因为有的牛马被老板拍一下肩膀就以为自己是老板兄弟了

[showonder]

主要看招这个下属的目的，以及我手头的名额是否充裕，同等条件下年龄大肯定不会是优先选择，但相比听话、能听懂话、可靠、身体状况，年龄不是决定性因素

[IamUNICODE]

上家公司有人提醒我不要招比我大的，我没信，后来确实没什么，我反正不怕这个，比我强的也不错，能力强的人共事起来反而更轻松，当然，不能是那种用年龄资历压人的人，我只喜欢办事的人，不喜欢玩权术的人。

[wupher]

不在乎年纪大小，在乎是否好用

年纪再小，做事坑爹，净埋雷，这样的见过得还少？

年纪再大，把事搞定，我能升级加薪，又如何？

老板的请的各种专家，助理没一个比她年纪小的，好用就行。

[find9]

@gogozs #9 天道好轮回，谁还没个 35 的时候

[tohuer00]

我只看一点，能不能干活，能不能替我分忧。
分给你的事情你能独立做好，越少让我操心越少需要让我介入在我看来就越是合适。

其它的，都是为了这一最终目标的参考属性罢了，如果我通过简历通过面试或通过其他渠道的了解能确定这一最终目标，那并不需要拘泥于任何外在的参考属性。
而年龄这种基本上属于参考价值最低的那类。

[beidounanxizi]

看什么岗位 技术岗位 反正我是看性格 ，面相 》 看学历 》看履历，项目》 看年龄
不管他 20 30 还是 40
因为素质高 代码 预期可控 没有那种整烂活的心思。

[t2doo]

难道有些人他就活不到 35 岁，请勿对号入座

[afeiche]

会，我之前招过 2 个比我大的哥们，不过有一个进来比我级别高，另一个同级的，但是去了别的组

[gogozs]

@Alloyt #25 1994 年 6 月发布的《国家公务员录用暂行规定》中明确：报考国家公务员“年龄为 35 岁以下”。2019 年中组部修订的《公务员录用规定》中，报考公务员条件要求：“18 周岁以上、35 周岁以下。”

[Have1R]

@gogozs #36 审题，这是技术部门。
我想没有程序员会通过公务员考试拿到 IT 方面工作的吧。

[fredweili]

不油腻的，无所谓

[gogozs]

@Have1R #33 大佬，你开心就好

[highkay]

如果老板和 hr 部门没意见，那么我也没意见。实际情况比较多并不是一线业务部门卡年龄。