今天一个技术群里小伙伴单位直接通知从 12000 薪水，降 4000---这日子怎么过？

[jiangzhaosen518]

word 内容---------

降薪通知书:

因当前经济形势严峻，行业竞争日益加剧，公司在 2025 年面临着前所未有的挑战。为保证在当前复杂的外部环境下，

让每位在 xxx 公司奋斗的同事都能拥有一份稳定收入，经公司慎重考虑决定:

自 2025 年 6 月 1 日起实行全员降薪措施，您的资将做如下调整:

调整前薪资情况(税前):

工资 3000+加班补贴 2000+社保补贴 2000+其他补贴 1000 ，合计 12000 元

调整后薪资情况(税前):

基本工资 2000+岗位工资 2000+绩效 1 、基本工资 2000+岗位工资 2000 元

员工本人意见:

同意(签字):

日期:

不同意(签字):

日期:

员工诉求:

[Reana]

如果是我，直接回不同意，同时保留证据，如果下个月公司少发薪水，立马仲裁，拿到 2N

[Ct5T66PVR1bW7b2z]

？
3000+2000+2000+1000=8000
2000+2000+1+2000+2000=8001

[hdp5252]

我也纳闷这怎么算的

[jiangzhaosen518]

写错了，直接从截图中提取文字了，应该是：

调整前薪资情况(税前):

基本工资 2000+岗位工资 2000+绩效工资 3000+加班补贴 2000+社保补贴 2000+其他补贴 1000 ，合计 12000 元

[yyzh]

@Abbeyok 哈哈.你这怎么把 1 也算进去了

[Ct5T66PVR1bW7b2z]

@yyzh 看错了，以为绩效 1 后面也是+

[jiangzhaosen518]

尼选择不同意，有各种损招等你。 去年看过信息：有的单位，让员工贷款上班，美其名曰：自己给自己发工资

[hefish]

想贷款上班可不是每个人都能贷的。怎么也得有编才行。。
不要过分解读贷款这事儿，这事儿有很多细节外面都不知道。 领导贷的更多，科长处长都带头贷那，哈哈哈。。。。

[processzzp]

一万二降到四千，那还同意个毛线，不蒸馒头也要争口气啊 @jiangzhaosen518

[coderluan]

重点是不是这个通知，是这小伙之前的合同：

如果也写的 基本工资 2000+岗位工资 2000+绩效工资 3000+加班补贴 2000+社保补贴 2000+其他补贴 1000. 拒绝就完了，公司要么按 12000 发，要么只能掏 N+1 。

但是可能原合同写的就是基本工资 2000+岗位工资 2000 ，那么公司可以单方面开始就发 4000 ，员工也没啥好办法。

[Yreddragon]

@jiangzhaosen518 #7 一个是领导也贷，另一个是对他们来说这只是个手段，后面这个贷款会给消化掉

[sagaxu]

按这趋势看，就这 8K 的工作，他以后都很难找得到

[Tumblr]

这个降薪法律上没毛病。

所以，找工作的时候，薪资固然重要，薪资构成同样重要。
我曾经入职过一家公司，比如说月薪 20,000 ，给你基本工资 2,500 ，剩下的 17,500 都按补贴/绩效等名头发放。
遇到节假日加班，按 2,500 来算三倍，到手也没几个钱。
如果你请假了，那就绩效啦，补贴啦，要减少，请一天假可能就要损失几千块。
自那以后，我就特别留意薪资结构了。

[israinbow]

工资扣到只有基本工资指日可待。

[strobber16]

加大力度

[12tall]

上个月绩效扣了 4000 ，到现在想起来像吃了屎一样难受

[Kepy]

@Tumblr 留意归留意，薪资结构合理的太难找了，多数还是乱七八糟加一起的。

[sir283]

具体看合同内容，如果合同内容是底薪 2000+2000 绩效那种，那就无解，公司通知你，是给你体面，不通知你，完全可以按照合同直接给你发 2000.

[sun1719]

@Tumblr 国企基本工资也是 2500 ，同样的构成，企业占据优势没得选

[halov]

今天我们公司签一个对赌协议 要求把每一月工资 10% 拿出来放到年终 按照绩效评估去发放 0 -1.5 系数发放 要求每个人签字 我想问问这个是合法的嘛 主动离职的话这部分的钱就没有了