公司离职率低也有缺点

[yyttrr]

今天迁移一个很老的边缘服务，发现修改配置文件不生效，试了几次引起了告警，大家一起查代发现是代码里面写死了一个地址。查 git 上是目前一个业务线的主程五年前写的。这位前几天刚刚内部分享了代码规范

[V2LIYANG]

OP 自己很有优越感的样子

[chendl111]

这其实是好事，会明显发现自己的进步。换的多反而只会点流程就没了

[qxdo1234]

要是现在写的那肯定要被骂死，但关键是 5 年前写的……

[Majorpig]

这不就是坐在驾驶位上开车的状态嘛，外面的都是大傻子，😄

[cj323]

听起来楼主应该是反讽那个 leader 技术不行+暗指公司缺少淘汰机制顶替这个员工。

但是在现实世界里，一员工的地位和对公司的贡献，即便是对程序员来说，技术也不是唯一，甚至不是最重要的评判标准。

即便把纬度放到纯技术上，楼主觉得同事五年前的一行“臭”代码，反倒可能是当时最好的技术方案，是给公司争取了最大利益的一行代码。

[MYDB]

你也说了五年前

[iwh718]

只有程序员是被自己人卷下岗的。

[iwh718]

发现一件事，这么多行业，程序员对同行更多是嘲讽不是认同。就大多数行业来看。比如你分享了一些代码，留言评论一般没有啥正向的。

[streamrx]

@iwh718 现在有 ai 了，大家对其他人写了什么牛的事情 ，已经在慢慢祛魅了

[Mast]

实话说，感觉程序员脑回路和正常人不一样 - -

[yufeng0681]

@yyttrr #14 写的代码，5 年都没人改，已经算服役很稳定了

[opentrade]

咱呢，你还不让人家进步了是吧

[YsHaNg]

还在改 1974 年的代码 和 79 岁的原作者坐一桌

[cabing]

历史问题有多方面的原因。人都会进步的。

[hanxiV2EX]

@YsHaNg 真的假的？

[dielianxiang]

这个不是很正常的么？你把你五年前的代码拿来看 ，估计也是惨不忍睹

[cxh116]

离职率高屎山只会更高，而不是一个简单写死配置的问题。

[anjingdexiaocai]

五年前他不一定有今天的规范。今天的规范是五年时间成长起来的，这没啥，每个人都会有的。

[maokg]

@scarlex OP 是觉得应该让主程离职，让自己来当主程

[syubo2810]

有时候真没办法，我们开始时候连域名都没，只能 ip ，后来又域名了前期的一些东西给出去了也没法改
还有些临时小项目，怎么简单怎么来，后面真出问题也是环境变化造成的