观隔壁微软裁员贴有感，建议有的同学先了解一下 at-will employment

[nevin47]

为了防止引战，这里只讨论 at-will employment 这一个概念，不涉及任何其他第三方企业包括微软裁员这个事儿本身

at-will employment 这个制度是美国劳动法的基础之一，抛开几个特定的 exception ，基本上劳动者与雇佣者的关系是一种单纯而松散的雇佣关系。可以理解成：雇主决定裁员时，不需要合理理由、不需要控制规模、理论上不需要赔偿（事实上还是要赔钱的，主要是为了防止集体诉讼和商誉）

很多人会生拉硬套的把欧洲的那种高强度保护的劳动关系给套用在所有的“外国”上面，事实上除了少数高福利水平的国家，劳动关系比大家想象中的要松散很多。如果国内企业严格执行 N+1 制度，那么我国的劳动保护强度在整个地球 OL 服都算是前列的了（数字上看，基本上持平欧洲 T0 水平），不过是否能完全严格执行，这又是另外一个非常复杂的故事了，这里不做发散

横向来看，at-will employment 本质上是一个倾向于雇主的策略，但是在经济高速发展时期，at-will employment 也让劳动者可以更快速的寻求更好的岗位而不会被约束，所以只能说见仁见智了。有兴趣的同学可以让 AI 帮忙检索一下各个国家的裁员相关法律，非常有意思

[ererrrr]

我记得看过美国是赔 2 周薪资

[fredweili]

我司在美国裁员经常是走提前退休，有些人就等着拿 package ，高高兴兴的走了
欧洲的这套左派玩意活该在科技竞赛中完蛋，不可能既要又要
裁员还要发工资到退休年龄，简直疯了，只顾现在，未来等着被干

[v3ct0r]

请问你说的是不是《劳务合同》

[nevin47]

@ererrrr #1 没有固定约定，部分企业会为了防止后期诉讼按照 1-4 周/年来赔偿，或者直接一个固定数值

@fredweili #2 裁员还要发工资到退休年龄--->我还第一次听说这个说法，欧洲哪个国家有这种政策？

@v3ct0r #3 先学习，再发言。at-will employment 下面就没有劳务合同和劳动合同的概念，就是一个清楚而单纯的雇佣关系，松散且自由

[v3ct0r]

@nevin47 我只是想说，劳务合同也是松散自由的雇佣关系，只是国内正常上班的也签不了劳务合同就是了

[nevin47]

@v3ct0r #5 有一点相似，但是还是有点不一样的，即便是 at-will 模式，雇主也有义务给雇员提供完整的法律框架内的福利保障（医保、401K 之类的），劳务合同纯属出卖劳动关系，没有任何保障

[YsHaNg]

@nevin47 法国