你们有遇到过哪些奇葩同事？

[n0de]

我遇到一个 2 个很奇葩的同事（都是属于刚入职的那种）
第一个：我都是看同事和领导吵起来了，半听半去八卦下，这个同事真的好离谱啊
第二个：路过时听到领导问同事实现的方法，同事说：不太清楚，我找我哥帮我写的（听到这时，我当时就感觉这个同事要被劝退了）


先说第一个多离谱：
1. 一个男性同事入职为后端开发
2. 领导安排他和一个前端做一个内部的管理系统
3. 他返回一个指针（比如 0xc000010230 ）给前端同事？？？
4. 前端同事为前端老鸟，想着后端多半毕业的，就忍了一手。就和后端友好沟通，告示他不要返回指针，指针他取不到值
5. 后端同事不服气了，觉得我接口都给你了，你是不是想让我改接口，我自己都验证了，我都能获取到值，你前端怎么获取不到值？
6. 前端这时候觉得吧，哎，这个人呢，我也没有必要沟通了，然后给后端领导说了这个事情，然后后端领导就找到这个后端同事
7. 后端领导告诉这个后端，具体是怎么教的，我就不太清楚了。 早上的时候我确实听见后端领导在和那个后端沟通指针什么的，当时两个都还算心平气和吧，说了大概几分钟吧，那个后端就回工位了
8. 反转来了，到中午快下班去吃饭时，那个后端突然来到后端领导面前问是不是针对他？？？
9. 然后后端领导开始还是心态很好的和他沟通，我们几个后端大概听到了，也给那个后端说，返回指针的话前端是取不到的，你把指针指向的值返回给前端哇。沟通了几分钟，那个同事然后又觉得我们针对他？？？后端领导这时候也是被气到了，想着下午再来处理这件事情，就去吃饭了。
10. 更奇葩的来了，后端领导都还没有找到人事说这个事情，那个后端都找人事说了，说我们整个部门都针对他，说公司好黑暗啊...
11. 人事下午来跟我们每个人了解情况
12. 然后这个人就被劝退了，领导说他从事这个工作快 10 年了，就没有遇到过怎么离谱的，他还是第一次被属下惹生气，面试都 ok 的，怎么做事情就那么离谱呢...
13. 我还去和人事八卦了下，简历是一年多工作经验


另外一个离谱的同事，还算不那么离谱了，至少这个后端阳光开朗
1. 另外一个全栈的领导招了一个才毕业的后端开发
2. 让他自学下 golang ，然后安排了一个简单的练手的东西给他（ ps. 领导明确的告知了他，这个是练手的）
3. 这同事牛逼啊，回去找他哥帮他写了，然后他自己也没有去理解里面的东西
4. 这后端同事就告诉领导他完成了，然后领导就来他工位，询问他大概怎么实现的，正要准备看他代码，后端同事一语惊人：不太清楚，我找我哥帮我写的
5. 全栈领导一面的便秘像，啥话也没有说，走了
6. 下午人事劝退这个人了

[lyxxxh2]

@did
我遇到最奇葩的同事,就是这样。
指点倒是不会,我都不知道他怎么指点我。
又菜又闹又喜欢甩锅。

[piersonpeng]

下面所述是同一个人：
1·是一个小 leader ，前端技术出身。现在管理一个 andriod 的低代码平台。
2·三端技术都菜的跟狗屎一样。工作 15 年了吧，实习生都不如
3·喜欢拉下属开会，教他们写代码。下属不止一次吐槽这个人是个 SX 。离职的几个人都在向 HR 投诉这个人。
4·找存在感，找让他们下属代码的变量命名不规范的什么的，前端页面菜单顺序调整一下什么的。
5·喜欢 pua 下属，自己球屁不懂。简单问题复杂化，复杂问题简单化
6·上骗领导，下骗下属。忽悠客户。具体事情就不说了。
7·能力差，情商差。喜欢嫉妒别人，看见别人比他优秀，就说对他下属说：这个人不行，不靠谱
8·喜欢耍小聪明，戏耍他的下属。一起去客户现场出差，对下属说：”我们估计要忙到周五下午，我们订周五晚上的票回去。“ 结果，自己周五中午就跑了，留下下属在客户现场。不止一次这样做。(感觉向小学生)
9·据传闻有骚扰实习生的情况发生，实习生差点报警(小道消息)
10·沉浸在自己的世界观里面。完全不知道自己有什么什么问题。认为自己所做的事情都很合理，没错。

和他合作的人没人不讨厌他、厌恶他的。

综上所述：我分析这个人，心理有疾病。但是他不知道自己有病