中国就是因为想掌握“驭人之术”的这种人太多了，才会是现在这种屌样子

[yourmoonlight]

中国就是因为想掌握“驭人之术”的这种人太多了，才会是现在这种屌样子，

驾驭的“驭”，首先就没把人当人看，

真正厉害的领袖会主动把蛋糕做大，然后把蛋糕分好，

这种蓝大 V 属于典型的误人子弟，还自鸣得意，he ～ tui ！

居然还有不少人点赞认同，难道简体中文圈就这水平吗？

[LandCruiser]

全世界都这样，只不过华盛顿及其同志比较有先见之明，把全民持枪写在宪法里了。你在美帝这么玩是有风险的，比如那个被爆头的保险公司老板，你做坏事真有人干你，直接物理消灭你，这就是美帝遥遥领先的原因。

[How]

小学选班长组长课代表 从小让你舔权力的棒棒糖 长大了自然更喜欢

[huaweii]

所以这个截图里的中年傻狗，公司外网崩了，连在 PC 端翻墙的能力都丧失了

[happybabys]

需要魔法打败魔法，求支招

[Meursau1T]

有人合作的地方就会有管理，有管理就会有权力，有权力就更容易获得资源，这个道理在哪里都说的过去。人事即政治，这在全世界都存在，在非洲部落都存在。
一心搞技术确实没问题，但就会偏离权力核心，需要为自己攫取利益的时候就处于被动方，是别人挑选的对象，那为什么不求管理？
JAVA 之父找工作都遇到过阻碍，普通程序员掂量自己的成色后决定追求管理，这太明智了。

[IamUNICODE]

如果是管理学，那是一门正经驭人科学啊
如果是勾心斗角就是另一回事了，蛋糕都没做大就开始挖墙脚的那种，纯粹就是坏，但是好的管理应该是能够避免这种事情的，终究还是人治和制治的问题。

[whevether]

@yourmoonlight 这类人就扯这类人。别扯什么中国人。全世界都是这样。 要不然你以为美帝的农场主。黑奴是怎么来的。 还是你觉得国外的月亮就更圆?

[winglight2016]

房事龙一句：中国人是需要管的，道尽两千年中华文化传统之精髓。

[HojiOShi]

我就觉得奇怪，做管理就不会被优化吗。现在的经济形势和 AI 加持下，管理难道不是比技术更容易被优化吗。

[yourmoonlight]

@Tumblr 我说的耻，是打引号的“管理”，是以“驭人”为目标的“管理”，合作共赢当然是好的。

[yourmoonlight]

@happybabys 赶紧赚够“fuck you money”

[wupher]

其实也不光中国这个样子的。

大多数领导阶层都相信 “分配” 大于 “创造”。

因为，很多时候，成功只是偶然，只是时代的选择。

[ksmiloLove]

看标题就知道会有大批的 “一样哥” 出没了 。统计下来果然如此。

[HUZHUANGZHUANG]

“真正厉害的领袖会主动把蛋糕做大，然后把蛋糕分好”。凭什么要分给你？回答这个问题。很多时候都是自己的问题，哪有那么多的外部问题。

没实力你吃什么蛋糕？动物世界没看过？

[yourmoonlight]

@Meursau1T

有时候想完成更大的事情，需要很多人合作，这时候带领大家合作共赢，我觉得再正常不过了，

其实我的本意是想探讨，追求权利地位 和 努力创造价值，该如何平衡，
或者说管理型人才和技术型人才如何和谐共处？

## 有没有可能合二为一，技术型人才是不是可以思考一下如何兼任管理，带领大家完成更大的事情？

而不是说 上来就是一个为了管理而管理的人，这种人充其量也只是权力系统下的一把刀，还自认为是自己的管理在起作用。

[yourmoonlight]

@wupher 兄弟 你说到点子上了，我刚刚打了一大段话，感觉不如你这一句

[yourmoonlight]

@HojiOShi

如果你在职场的时间足够长，就会发现很多所谓的“管理者”，离开了原本的平台，基本就会很惨，
而真正能创造价值的人，在哪里都会发光发热。

从另一个角度说，大公司病的一种，就是能力出众的一般不太服所谓的管理者，一点不爽就直接去更好的地方，
所以所谓的管理者，慢慢变成“老”人，慢慢把其他优秀的人熬走，一路上升，再忽然下降。

[bugu1986]

我也想骂来着 让他滚

[Leon6868]

这不是中国问题而是阶级问题，只要有人的地方就是这样的，没事多读读资本论

只是无产阶级完成阶级跨越后，总是会继续压榨以前的自己，可能人就是这样的吧

[onice]

西方的管理目的是：让员工在规定时间内完成工作工作。我们国家管理的目的是：让员工花更多时间来工作。

听说微软这些外企都不卷。挺羡慕的。