问一个如何拿裁员赔偿的事情

[cloudno1]

本人是公司 A 的在职员工，外派到公司 B 上班。现在公司 B 和公司 A 的外派协议到期不续约了，需要换新的 vendor ，公司 B 希望我从公司 A 离职，然后签约新公司，并继续留在公司 B 工作。

我在公司 A 的工龄有 10 年了，如果我主动提离职就拿不到裁员赔偿会很亏。那我是否可以和公司 A 谈裁员赔偿？因为不是我主动想离开的，而是公司 A 和 B 的协议到期不续约被迫离开。

希望有相同经历的朋友指点迷津。

[min]

简单啊
从 A 拿离职补偿
问 C 要 sign on bonus

[SanjinGG]

@cloudno1 #18 你在做梦啊，C 凭什么给？你不去，他找 A 再派人去就是了

[402124773]

@cloudno1 #19
是的，这里面其实利益的问题只有你和 B 公司。
A 公司肯定会收到 B 公司给的赔偿的。但是 A 公司肯定不愿意给你这个钱。
C 公司完全没有任何前期利益，就算你转过去，也只有转去以后，他们才有收益。
除非是 B 公司的领导愿意去帮你争取，让你在 A 公司走裁员流程，把钱直接赔给你。
所以其他人根本操作不了。这也是我后来反思了一下，当时我失误的地方。
C 公司补偿你是没有可能的，100%没有这个可能性。
还有一种就是，你和 B 公司领导谈了以后，如果 A 那边也不好操作，你转到 C 的时候，要求涨工资，并且是大涨点，来填补这个工龄损失。
涨工资是最好操作的，毕竟公司发钱，不是领导发钱。
这个事情最好是单独谈，不要和你同事一起。

[niboy]

A 公司：B 公司不和 A 公司签这个项目了，还可以外派你到 D 公司 E 公司，是你主动离职的，凭啥赔偿你？
B 公司：又不是挖你到 B 公司当正式员工，只是我刚好和 C 公司签约项目，建议你入职 C 公司，再以 C 公司外包的形式来，凭啥赔偿你？
C 公司：C 公司已经签约 B 公司的项目，你是多么不可或缺的人才，才能让 C 公司愿意给 10-11 个月薪水作为你的跳槽签字费挖你？给你涨 30%薪水就不错了。

B 公司只是站在他们的立场上思考问题，只是把你当作工具，没有顾及到你的利益。

总之，ABC 给你额外的赔偿不可能，现在只有跳槽到 C 公司或者 B 公司，他们能给到你满意的薪水或者加薪+签字费的形式，我觉得你才可以考虑跳槽。

[cloudno1]

我是想继续留在现在的岗位的，能不能这样：先不和 A 公司提主动离职，然后我拒绝 A 公司把我调配到其他公司，最终 A 公司把我裁了，我拿到 N+1 。被裁之后我立马找 C 公司签约，这样既能呆在原岗位又能拿赔偿。

[KingOfUSA]

@cloudno1 [然后我拒绝 A 公司把我调配到其他公司，最终 A 公司把我裁了] ，这个在实际中不晓得行不行哦。退一步来说，即使可以，外包公司不会当场裁你，而是继续留在公司，然后每个月只发最低薪水（广东 2000 多块），过了 12 个月再裁，那么即使赔也很少了，这种情况你浪费了一年的时间。

建议找下 B 公司好好谈谈，感觉跳槽到 C 公司并涨薪多一些 这种方式是比较优的解决办法，毕竟钱是 B 公司给。总不可能 B 又想要你又不想出钱吧？

[402124773]

@KingOfUSA #26
这哥们说的是对的，实际操作中，除了和 B 那边谈好，让 C 公司涨薪，其他的方式都不太具备实际操作的可行性。