求教：试用期 HR 告知解除合同或者转岗

[snefrukai]

个人情况：

• 36 岁产品，上海
• AI 初创公司，总计 7 个人，
• 5 月 26 号入职，合同 1 年，2 个月试用期，和 B 公司签合同后派遣，薪资是普通毕业生的水平

刚收到 B 公司 HR 邮件，因“业务调整”取消岗位，给了两个选择：

1. “正常结束试用期，赔偿 0.5 个月”
2. “内部转岗机会，具体工作职责下周一详谈，职级薪资维持不变，原有福利待遇继续保留”

补充信息：

• 公司前两天刚把 IT 因“试用期无法胜任”裁掉

自己这方便经验不多，肯定各位 V 友提供建议，感谢！

[Pictorgram]

谈完再说

[johnnyyeen]

7 人公司？转岗？套路这么深了吗
签了股权/期权协议吗？

[snefrukai]

@johnnyyeen 普通员工，没有股权/期权

[RightHand]

拿钱走人吧

[JoeDH]

还转啥岗啊，倒闭的前奏

[gxt92]

试用期两个月赔偿 0.5 个月，不算太差了，建议拿钱

[k9982874]

拿钱啊，一看就是老板没骗来投资，7 个人的公司转什么岗？转门卫保洁吗？

[conn457567]

才两个月，拿钱走人，不要犹豫

[foufoufm]

拿钱，就当倒霉， 这类情景不会有反转的

[johnnyyeen]

啥也没有，纯拿工资去 7 人公司的话，赶紧拿赔偿找下家吧。