咨询一下各位佬，如何优雅的申请大礼包

[atao777]

如题，在当前公司工作几年了，最近两年公司业绩不好，全员降薪，最近又传出裁员消息。但我所在的项目组又算矮个子里面挑高个子，算是相对盈利还行的，团队内部氛围也挺好，但耐不住薪资普降，福利普降，又陆续加了不少考核指标，给人一种温水煮青蛙逼你走的感觉。咨询一下各位佬，如何优雅的申请大礼包（笔者所在的组可能没有裁员指标，这个只有领导才清楚）?

[ChangQin]

按时上下班即可

[AlexJ8175]

我去年走的时候 是主动和 leader 说的，和 HR 关系比较好，先知道了裁员的消息，没有我，后来财务和 PMO 说裁的不够，要增加名额，连夜找+1+2 安排了下，他们也就顺理成章给了个顺水人情。

[JingXiao]

当方面降薪违法的啊，一般给你降薪的时候你不接受也会让你选大礼包走人吧

[atao777]

@AlexJ8175 真爽，这种温水煮青蛙才是煎熬

[atao777]

@ChangQin 一直按时上下班，哈哈
@JingXiao 普降，降的绩效那一部分，没办法考量的
@ryan4290 自己提就怕不给赔偿，太亏了
@laoona 组内还是挺好的，主要是整体上不行了

[qoo2019]

说明和你上级关系不够铁，或者你的上级也没有人事话语权

[ymcz852]

之前公司降薪，记得给了降薪协议书让签，第二个月降薪后立马去劳动监察大队举报了。
监察举报很容易，直接在小程序上申请就行;记得反馈很快，好像三四天内 hr

[ymcz852]

就找我谈话协商了，问我想要什么，提出想要 n+1 ，后面顺利在下一轮裁员名单，拿了 n+1

[JingXiao]

@atao777 #25 直接监察大队投诉，将绩效薪资也得让公司证明你绩效差。问问不给就苟着准点上下班就行了，提高下时薪，都不想干了还怕啥。需求硬给就接了，不加班就行。

[la2la]

跟你 leader 说

[nextvay]

我们工资给分成了 3 份，基本、岗位、绩效，然后让网签 同意，不签？

[signin]

请个长假就行，理由写旅游

[julyclyde]

窃以为不要和 hr 说
要跟自己的部门领导说

因为二者的目标是不同的：
hr 的目标是在全公司范围内裁多少人/省多少钱
而部门领导的目标是在本部门内

[JZ8ZW193q6W9Awgy]

@AlexJ8175 #22 PMO 权限这么大 ？？？还能决定人事的事儿 ？

[AlexJ8175]

@xixibb 老板决定裁员，PMO 财务 HR 核算成本

[atao777]

@julyclyde @la2la 打算下周和 leader 谈谈了