要从 x 本 外包退项 想咨询下有没有抗争过，或者有经验的捞们 咨询下索要赔偿的经验

[wuxie01]

基本情况

2021 年入职，2024 年续签 3 年合同，与法本签订劳动合同，外派至 B 项目组工作。 当前变动原因及现状

因字节项目调整，业务组计划向二三线城市分段迁移（实际为压缩成本，裁撤北京团队，由异地新人承接工作）。 外包方告知 “人力被释放”（即外包退项），下午将沟通退项事宜，同时提及武汉有岗位空缺，询问是否愿意前往。

我的立场与诉求: 无意愿接受武汉岗位调动，希望通过协商解除劳动合同。

核心诉求：争取 N+1 经济补偿（工龄 3 年 +，按规定 N 为 3.5 个月，N+1 合计 4.5 个月）。

潜在风险与协商难点

对方可能仅愿支付 2 个月左右补偿，远低于法定及合理标准。 若协商未果，可能被要求 “待岗”（变相施压，降低薪资成本）。 需防范沟通中因表述不当陷入被动（如被认定 “不服从合理安排”）。 需咨询的关键问题

如何合理拒绝岗位变更，避免被认定为 “不配合”？ 如何推动协商解除劳动合同，明确法律依据？ 若对方提出 “待岗”，如何应对以保障自身权益？ 针对补偿金额差距，如何有效斡旋以争取 N+1 ？

[cheneven]

可以问下 ai

[ifbluethen]

小红书一堆出项待岗的

[402124773]

待岗就是为了耗你，让你觉得坚持不下去了，自己找工作离开，你只要坚持不走，它迟早要赔你钱的。多去小红书看看。

[MAVETRICK]

所有的外包都要扯皮，案例太多了一搜一大把

[peteretep]

开外包公司就是为了不给这个钱啊

[koor]

双方各退一步能拿到 3 个月可以了

[KFCVIVO50]

1.叫你签待岗协议不要签
2.退项的话持续去总公司打卡上班，待着也行，要有记录
3.你有一个需要利用的手段就是追缴社保公积金
4.你这上面说的只赔两个月，应该是公司内部可能有相关规定，可以协商比如拿 0.5n 可以，但是要多缴一个月工资和社保公积金，同时利用未足额缴纳社保公积金和公司协商，以不足额缴纳社保公积金为由，要求剩余的 0.5n

[wuxie01]

@KFCVIVO50 感谢回复 目前咨询律师了 大概也是这样；这第四点只能看具体协商的结果了 希望可以体面退场

[wuxie01]

@402124773 确实好多 并且好多打广告的贩卖焦虑的；准备据理力争 不签任何协议 不对抗 坚持自己的诉求 希望可以有个好的结果

[wuxie01]

@koor 我也不想耗着 其实能给到 3.5 就已经是达到我的预期了 3 的话。看看具体咋聊吧

[wuxie01]

@ifbluethen 待岗就是为了等第一个月未发放足额工资 然后走被动解除劳动合同么

[hengr]

具体得看项目组 有的可以拿到 N 走人 有的拿不到 公积金跟社保是必须要追的 压力一下外包公司 我当时工龄 3+ 大概只愿意给两个月 最后折算了下公积金比赔偿高些 就自离了 公积金和赔偿只能拿一个 祝 OP 好运

[wuxie01]

@hengr 最后自离不是什么都没有了。额为啥公积金和赔偿之能拿一个呀；我看我之前的同事都是先拿赔偿金再去追缴公积金的

[hengr]

@wuxie01 拿赔偿会让你签协议 没有其他纠纷 包括公积金和社保 你如果后面追的话 公司可能会问你要回来 反正有点麻烦 我自离是我要公积金 不要赔偿 公积金的钱稍微多一些

[wuxie01]

@hengr #14 不是 如果拿了赔偿金签的协议里签了什么不索要其余赔偿这种条款 应该是不生效的 就算签了也是可以追缴的呀

[hengr]

@wuxie01 这就是麻烦的点呀 政策规定和实施 要是真要上传下达那么简单就好了 愿意折腾肯定可以

[LaGeNanRen]

人家开外包公司就是干这个的呀。你的薪资是基础工资+岗位工资，现在岗位没了，发你个低保就行了
然后你的合同写的是若甲方原因导致项目变动，你的外包公司有责任安排下份工作，意味着外包会替你问其他坑，帮你推简历面试，无论这个公司和业务你乐意不乐意，因为是安排你去，不是看你想不想

你不主动走，也摆烂不面其他面试，ok 的，给你发基本工资，你有义务参加他给你安排的工作，同城，老 jb 远的城乡结合部，开个小会议室，天天让你滚去那边，白天工作时间让你“学习”，你看谁耗得过谁❓

[sadj0aihnsdo]

什么 X 本？法不敢打还是怎样？

[wuxie01]

@LaGeNanRen 感谢回复 外包肯定是有坑的；也咨询了相关的情况如何应对，对于退项后外包公司是有责任和义务去给推简历面试工作，但是需要符合（工作地点 不对生活产生重大影响，工作内容匹配，薪资标准符合之前的薪资标准）这三点，肯定是要积极的配合外包投递 主要是让自身不担责 一般情况下是 90%是找不到符合这三点的工作 到时候再谈赔偿就好了；关于后面待岗 也能接受 如果第一个月没有发放足额工资 应该可以走被动解除劳动合同吧？；最后其实也没打算耗 就打算据理力争 拿到符合心理预期的赔偿走人就好了

[wuxie01]

@sadj0aihnsdo 确实是法本 后面想改 找不到编辑入口了