外包领导决策失误，导致整个部门被清场一大半，其中就有我。

[nzhang5]

起因是甲方二期的工作已经做完，外包公司需要重新竞标，然后各个外包公司出人去笔试，结果我们领导（中软华腾）没有足够重视，给部门的几个老员工题让他们自己看，周四成绩下来，倒数第一，导致 8 月 15 号要清场 16 人，其中就有我。 我车贷都没还完，还月光，导致就贼被动，在外包干了三年薪资一点没涨，三月份还调整了薪资结构，待岗的话只有三千多块钱。 周四出的结果，周五一个一个通知的。我当时还在敲代码，直接让把手里的工作交接出去。哎，赔偿估计也难要，耗也耗不起，真他娘的恶心。

[94]

@j717273419 #18 ，不知道你的降薪投诉是怎么走的。大部分的小外包公司的劳动合同都是签的 [低无责任底薪+高项目奖金] 。
被甲方清场，外包公司不会辞退也不会降薪。只会发无责任底薪，不发项目奖金让你待岗，或者转到其他地方重新驻场。这是怎么操作投诉的，奖金不发也可以走仲裁的吗？

[zhengfan2016]

op 干外包公司怎么样啊，我也想找个外包公司过度一下 ，小公司 996 上累了

[strobber16]

外包领导 100%都是没啥能力的大混子混得久了就当上领导了。有能力的早走了

[Hieast]

有的选谁干外包

[foufoufm]

这个时代最大的风险就是超前消费，负债了做什么都畏手畏脚

[okrfuse]

@leic4u OP 被外包坑还要在这里被实名🐶

[willbetter]

@menghechina 哈哈 笑死

[tgich]

中软华腾跟中国软件啥关系？

[qixinwuchen]

@winson030 为啥补缴社保？我问过一个专门办理公司记账的人士，如果未婚未育又不打算买房子，社保断了影响不大

[qixinwuchen]

@Gilfoyle26 靠特娘，老家买的房子跌了 60%，现在卖只能贱卖， 不卖吧老老实实还 30 年房贷，默默承担 60%的亏损，搞得每天都很焦虑，这辈子翻不了身，有时候真香骂自己真贱啊买什么房子当时也是飘了

[harlen]

@dfkjgklfdjg 基本工资也比失业保险高多了

[helloeather]

op 小红书帖子没了，快去看看

[harlen]

@qixinwuchen 给公司压力，迫使他找你协商。全赔得话工资 2w 一个月，1 年未足额缴纳社保，公司大概要补 15w 。 不过现在社保投诉了也不能撤销了。自己也要补 2w 左右。还全是进得统筹账户， 可能以后得退休工资会高一些。 可以当作核弹和别人协商

[darksword21]

月光贷款买车也太敢了

[xz410236056]

“我车贷都没还完，还月光，导致就贼被动”
“待岗的话只有三千多块钱。”
“赔偿估计也难要，耗也耗不起”

我就想问一句，你有什么耗不起的？你时间很值钱吗？这经济状况和现在行情你最不缺的就是时间

“我车贷都没还完，还月光，导致就贼被动”
下份工作记得存钱，你没你想的那么有钱。

[xz410236056]

@akaju 想连接了

[left7410]

@SimonOne 我之前不懂劳动法，听别人这么说我也就信了，干了五年的外包被退项没拿到 N+1 ，现在后悔死了。后面对劳动法有所了解后，发现是可以申请 N+1 赔偿的，首先 N 的赔偿标准是按照往年的月平均工资来进行赔偿，所谓的“待岗”本身不合法（即不符合停工停产的条件或程序），或者实际上被要求到岗但无事可做（这本身可能就违反劳动法关于提供劳动条件的规定），那么仅支付最低工资就构成了​​单方克扣或未足额支付劳动报酬​​，是严重的违法行为。​​ 如果因为被变相逼迫（如长期只发最低工资）而主动提出离职，​​可以主张这是“被迫解除劳动合同”​​。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金（ N ）。

[94]

@harlen #51 ，那也比之前有项目的时候少太多了。OP 这个情况基本工资可能还不起车贷了。


@qixinwuchen #49 ，谈判技巧。要求公司给裁员补偿。公司权衡之下可能会妥协。对应的还有举报偷税漏税的操作，但是要实名举报+证据属实。成功之后还可以拿到举报奖励。

[94]

@left7410 #57 ，赔偿的 N 是包含了江景。但实际操作中公司并没有降薪，只是停发了“项目奖金”。每月还是按照劳动合同中明确的无责任底薪支付薪酬。那么应该如何去主张“被迫解除劳动合同”

[winson030]

@qixinwuchen 如果公司没有给你足额交社保，那么你离职的时候可以要求补缴。这可是不少的一笔钱。