入职外包但合同又和另一家签，签的中智？？，会有啥暗坑吗？

V 友们参考下，感受下。且听龙吟。

入职外包是合同又和另一家签，签的中智，会有啥暗坑吗？

我通过了联？？领面试，但是合同是和另一家公司中智？？签，五险一金、工资也是中智负责。企业 IM 工具加入的是联？？领。

部分合同内容如下：

我们非常高兴地邀请您加入中智？？公司，您将在我司的联？？领服务项目
中任？？？？（职位），工作地点在？？？？市。

一、
您的岗位职责：
包含（但不限于）以下内容：
根据项目需求为客户提供 IT 运维服务及其他工作相关事宜。

基本工资+目标奖金；
1. 基本工资：2000 元/月。
2. 目标奖金：？？？？元/月，按照月发放，具体金额会根据当时的个人绩效考核系数及客户
满意度系数得出具体金额。
3. 补助金额：0 元/月。
4. 试用期：试用期为 3 个月，试用期工资为？？？？元/月

三、
您的福利构成为：
我司将依法为您缴纳法定社会保险及住房公积金。此外，您还可以获得如下补充性福利：
1. 带薪年休假：根据工龄享受对应的法定年假，入职第一年根据入职时间享受相应的法定年
假。
2. 年度免费体检：每年提供一次免费体检。

四、
您的司龄自？？？？起算，加入中智？？公司之前的工作年限不计
入本公司的司龄。

五、
本协议的签署并不意味着您与中智？？公司之间劳动关系的建立，该劳
动关系的建立以您与中智？？公司签订书面劳动合同为准。您与中智？？公司签订书面劳动合同后，本协议作为您首次签署的《岗位聘用协议》成
为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。在此情形下，如果您的劳动合同解除或
终止的，本协议（即您首次签订的《岗位聘用协议》）随之一并解除或终止。

六、
以下情况全部满足是本协议生效的前提：
1. 您具备中国法律要求的在工作地居住和就业的相关资格。
2. 您应聘中智？？公司时所提供的信息是真实的。
3. 在中智？？公司与您签订劳动合同前，中智？？公司
的业务、您应聘岗位未发生变化。

七、
不可抗力：
1. “不可抗力”是指合同双方不能合理控制、不可预见或即使预见亦无法避免的事件，该事
件妨碍、影响或延误任何一方根据合同履行其全部或部分义务。
2. “不可抗力”必须是指一方不可控制的、不可预见的、不可克服的事件，包括但不限于:
地震、台风、火灾、水灾、战争或准战争状态、恐怖活动、骚乱、罢工、暴动、大规模爆
发的流行性传染病等、黑客攻击、电信公司技术故障或任何其它自然或人为造成的灾难。
3. 由于以上所述不可抗力事件致使合同的部分或全部不能履行或延迟履行，则双方于彼此不
承担任何违约责任。
如您接受本协议，请在本协议上签名确认并返还。本协议一式两份，双方签字或盖章生效。
祝您在中智？？公司的事业取得成功！

niubilewodev

50 天前

感觉我也被忽悠了。
跟你差不多。

也是和 A 谈的待遇，最后签的 B 。给的理由是我是异地远程办公，异地社保公积金管理都是给 B 管理的。
我当初是看合同没啥问题。工资就是工资，不分什么基本工资、绩效奖金。年终奖也是固定，没有什么浮动、没什么评估……

现在一查，A 公司在我当地有分公司……

难怪我入职之后各种奇怪的现象：
没有什么企业邮箱。
在 A 的企业微信里面就能看到 2 个人，1 个和甲方的联络人，一个 HR 。
从来没接触过 B 公司的人，也基本接触不到 A 公司的人，就每月填一下工时。