别的部门想抢我实习生怎么办？

[unii23i]

我的实习生对某个游戏很熟悉，很难找到这样的实习生，A 部门是官号运营+微信私域，我们部门是矩阵运营+app 社区运营。我们连续大半年播放量是 A 部门的 10 倍，工作量也是 10 倍，（私域和社区从每周汇报的结果来看很少有数据大幅度增长）公司给 A 部门最好的电脑，给我们点一下就卡的电脑，现在 A 部门开出更高工资和优异的电脑配置，很轻松的工作量要挖我的实习生，说她的内容在官号收益会更大，毕竟官号粉丝量大 对于实习生来说没有坏处，一个思想正常的实习生肯定想要换部门 为什么老板对 A 部门那么好呢？有人说是老板单纯喜欢那个人，有人说是老板看不到我们的价值，这个提问是希望大家站在我的部门的角度帮我想一想....

[unii23i]

@xiaojie668329 我要对我的数据负责啊😧，如果手下的人有一点能力冒头都被别的部门挖走，那我手下没有好用的人了，下一个被开的就是我，我完全只是站在自己角度想问题啊，也是希望大家以我这个身份的利益考虑问题啊。
现在是因为我不情愿对方部门也不想搞得太麻烦，以合作形式租借我的实习生，演变成我的实习生对我开始冷脸，因为我毁了她的美好前景

[unii23i]

@jiangyou24 你看看我 21 楼的回复，我不知道怎么办了，我的做法对实习生来说当然是错误的，但是我可以做什么呢我也只是普通的打工谋求生活而已

[xiaojie668329]

@unii23i 我能理解你的角度。
但是现在你无能为力，并且在你没有想出解决办法之前，不要让实习生知道你不想让她走。以免她记恨你，后续有工作对接不配合你之类的。
如果实在没办法，你顺水推舟做个人情，至少让她记得你的好。

[unii23i]

@xiaojie668329 其实就是源于一段对话 A：你们这个视频谁做的这么牛逼？ 我：她 A 立马转身：你转到我们部门吧，给你加工资加设备等等等 我即答：不行
（然后就变成这样了，如果她真转过去了，我其他实习生知道就要嫉妒➕不甘心了➕也想转过去）

[unii23i]

@xiaojie668329 我以为 A 是开玩笑的，结果他劝了我一个上午，说我不同意就找老板，我说那就去找吧

[k9982874]

听你的语气你是部门主管，看内容公司靠你的部门或在。
一个公司主要营收部门的领导干成你这样也是没谁了，要是我就直接指她鼻子开骂了。

[Vipcw95]

@unii23i #14 那还挺难办的，老板明显侧重 a 部门

[isSamle]

打不过就加入，你问 A 部门还要不要人

[txzhanghuan]

这其实就是企业的中层和上层利益不一致了，从公司角度来看，这样的中层留着是有问题的，因为他没有为公司的整体利益着想。从中层自己看来，他是想占着这个坑位，保住自己的工作。
那本质原因是因为整体的业务发展其实已经不需要这个中层的业务部门了，或者说这块业务的投入产出比不高了。
解法就是：获取大老板的信任，站在他的位置上考虑问题，就算这个业务以后砍了，大老板也会因为对你的信任把你安排到其他业务线的。

[unii23i]

@txzhanghuan 可是我可以相同时间内，现阶段在 0 粉的程度上获得 10 倍的播放量，而人家的粉丝是有历史积累的，不应该是我们部门的水平更优秀吗，我也不是没有站在老板立场考虑过问题，根据推演和运气帮他做了一件事至少减少了未来 100w 以上的损失，直接扳倒了一个竞品，这老板也没有任何表态，我感觉只是单纯不喜欢我罢了，感觉老板喜欢爱加班+看上去工作很投入+说话很商务的人，老板只是在群里盯着自己认为重要的事情，而每天盯的那件事情实际上一个实习生就可以做得更好