合同续签，五险一金缴纳基数，亏大了

[LifeFork]

三年前，也算是疫情期间吧，进入现在的公司（小公司），没想到，一晃眼已经三年这么快过去，但是显然出入职场近八年竟还没搞懂五险一金，社保这些玩意儿（因为性格独来独往，从未和同事谈论过这些，也导致我对这些了解并不深入），三年前因为太累在家休整几个月后来到现在的公司，和初入社会时一样，关于签署劳动合同的时候薪资结构这块没有特别的关注，只要到手数目正确即可，回头看来，自己真的还是个未长大的“应届生”一般懵懂。

言归正传，三年前签署入职合同的时候，薪资被拆分为岗位薪资（ 60%）+绩效工资（ 40%），这是最初的，中间有一次调薪，但是仍然是按照之前基数缴纳的，一直没变过，我算了下，根据《住房公积金管理条例》和相关规定：公积金缴存基数应为职工上一年度的月平均工资（税前应发工资），包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资等所有纳入工资总额的收入，也就是三年来社保和公积金全是按照这个基数非足额缴纳的，构成违法。

那么现在续签了劳动合同，也和领导进行了沟通，但是并未提及设备基数的事，目前有调薪的一个机会（不是 100%一定调），目前我查了公积金是可以追回的，并且打了相关部门电话，这个是没有时效性的，2010 年开始入职的工资只有没有足额缴纳都可以追回，社保的补缴追回是最近两年，所以按照目前的形式来讲，我应该如何是好？

比如从加薪成功和不成功两个结果来推动的话？我要不要在加薪的时候特别提下这个基数的问题？

加薪成功：继续干的话，如果基数给我足额的话，我觉得还舒坦一些，历史债务等后面被优化或者主动离职再算帐？如果不给我足额，那么我的损失将随着时间的推移逐步叠加，目前来看少缴纳的部分已经不是小数目了，至少公积金部分可以买个 MBP 顶配了

加薪失败：摆烂？等公司主动裁我？然后再维权？把历史账都算了？还是主动出击？然后和公司闹翻？

现在有点不知所措了，v 友的同行大佬们给点建议～～～

[LifeFork]

还有就是骑驴找马这种主动离职太亏了，总要拿个大礼包再走吧

[iceecream]

我公司是自动调的，每年 7 月份调整一次。今年公积金还降了 90 多

[docx]

社保追缴没有时间上限

[LifeFork]

@docx #3 我打电话问了，是有的，超过两年是不受理的，你坐标哪里？

[docx]

@LifeFork 跟坐标没关系。

你说的这个 2 年是来自劳动保障监察条例：违反劳动保障法……2 年内未被……不再查处。这一条约束的是劳动监察部门。

而追缴社会保险的是社保经办机构，对应的是专门为社会保险设立的法规，规定的追缴期限是不受限的，且这属于行政征收的违法行为，违法还在就可以一直追缴。

你当地人社局是把监察推出来糊弄你了，所以适用 2 年限制。

[crackdawnm]

社保这个倒是一打电话，就能追缴，公积金好像很难，目前没见到有成功的例子（首先这个公积金的比例法律也没规定必须是 12%）

[mesh]

社保有可能,公积金基本没戏,别说小企业了,世界五百强的制造业公积金都不会足额缴纳

[gransh]

不想干了就闹吧。

最好是离职后回顾这几年的相处，再决定是好聚好散还是鱼死网破。

[HENQIGUAI]

公积金就别想了，一般都是作为一种福利来发放的。

[yc8332]

除非你不干了？ 99%的公司都不是足额缴交的，都是给个不是最低的基数，而且这个也是和 zf 相关部门报备过的。。

[passon]

@LifeFork [还有就是骑驴找马这种主动离职太亏了，总要拿个大礼包再走吧
] 按我的经验来说，好工作都是骑驴找马找到的，离职后找工作就难了

[ryalu]

根据以前仲裁的经历，社保追缴问题不大，公积金希望不大，可以去投诉但没用

[BlueSkyXN]

@crackdawnm 公积金我记得海康被人批量弄过

[harryWebb]

公积金比较难，但是医社保你可以无限期追回，你撕破脸离职的时候，一次性告一下，全部给你追缴回来轻轻松松

[ufan0]

又令我想起了杭州那片神奇的土壤：试用期期间可以不缴纳公积金，且入职后可不追缴。

[xiaowangzi00]

公积金只要去追缴就有的，我朋友很多都弄过，很简单的

[LifeFork]

@crackdawnm 不是比例的问题 是基数不是全额

[LifeFork]

@ryalu 但是我前同事追成功了，只是排队的人多，要预约

[LifeFork]

@xiaowangzi00 对 我朋友就是很简单追回来 楼上大多没有操作过 全是靠感觉回复 🐶

[dfkjgklfdjg]

因为是和企业 1:1 缴纳的，这个比例而且不低，你能接受每个月少 8±3%左右的到手收入吗？如果有租房需求每个月可以提取出来，那还是可以考虑的。如果没有买房租房需求，公积金其实没有必要足额缴纳。
一般缴费基数都是在入职的时候和 HR 谈，但是基本上市面上 99.9%的企业都不是足额缴纳社保和公积金的，所以你提了基数问题一般是不会有好的反馈。
追缴是裁员之后和公司掐架的时候会选择的牌，按照国情在职期间不会主动要求追缴（你的场景下顶配 MBP 才几个月工资？值得冒领大礼包重新找工作的风险吗）

骑驴找马是为了自身长久利益考虑的，为了大礼包这种眼前的东西去放弃长久的利益，只能说是有点幼稚。
当然如果找到马的同时还能领到大礼包是最好的。但是谁买彩票说一定能中奖呢，特别是在公司没有明确裁员目标的情况下，一定要摆烂等裁员吗？真的也太扯了。

直接一点你的目标是涨薪到你足够满意，一次调薪达不到诉求就多次。如果明确不能通过调薪升职达到你心里预期就骑驴找马，找到薪资待遇能够到你心理预期的企业。
这样你也知道你自己在公司和市场上的价位是多少了。