一起来分析下这家公司 HR 的真实想法

[riluolvshe]

最近在 boss 投了一家公司，后面人事电话联系了我，一番沟通之后约了面试。

一面是线上的技术面，顺利通过之后当天就约了二面

二面也是线上的技术面，第二天出了结果通过了，约了几天之后的终面。

终面是线下的主管面，全程大概聊了一个小时左右，过程也聊的比较愉快，跟面试官也交流了很多公司目前的业务跟发展方向等等，还有一些比较细的东西。

就当我以为应该是稳了的时候，过了几天 HR 也没有主动给我反馈结果，于是我主动去问了，HR 跟我说面试官觉得我技术不行，我无语了很久，只回了句好的。

我就越想越纳闷了，两轮技术面过了然后说我技术不行，这不是打那两面试官的脸吗。至于终面，终面也没有聊技术问题了，面试官开场就说了今天不聊技术聊点别的。

你说找到了更便宜好用的吧，我也还没开始谈薪呢。所以 V2 有没有人曾经作为招聘者碰到过这种情况的，能告诉我 HR 是在想什么呢

[zixianlaiye]

人为刀俎我为鱼肉 it 技术过于通用，人才 3-5 年就已经溢出了

[ttycode]

求职不要去尝试揣摩招聘方的想法，这种情况太普遍了，大部分不是你的问题。
有可能临时没有 hc 了，有可能有更厉害的应聘对手，有可能有人比你便宜。
也有可能面试官需要某些符合情绪价值的人选，反正不录用的理由很充分就是了。
至于觉得面试聊得很投缘就更是别往心里去，大部分都是虚假的。
理解这一点，就千万别陷入到自证的陷阱里。

[version]

岗位薪资是固定的。技术没必要谈。少点为公司省钱也不会它的口袋
所以最终可能是 面试者评分里面。你的综合分数不是最高的了.
再找就是了。这东西就是 你 95 分。有个人 96 分而已。
还有就是面试周期太长。也不定是他们想招人。所以也可能是他们便宜再掉大鱼。或者 HR 为了刷工作任务。当前环境下人员储备

[tonytonychopper]

HR 决定不了你的去留，所以可以理解为面试官确实这么说了。那么为什么面试官会这么觉得呢，大概率还是因为你被横向比较了，有多个候选人跟你一起走到了最后，面试官最后觉得你在里面不算突出的。

[XuHuan1025]

人太多了。朋友小公司本来想招个 23 左右.面了两个月招了个 12 的干的也挺 6

[riluolvshe]

@ttycode 倒也不是自我怀疑想去自证，我知道给我理由大概率是个借口，只是好奇有多少种真实的可能性而已
@version
@tonytonychopper 我的观念是有更好的可以直说，没必要踩一脚，况且这个说法有点前后矛盾，所以才纳闷
@XuHuan1025 是这样的，互联网农民工

[bingoshe]

走招聘流程不一定真的为了招人，可能只是完成 KPI 而已。见过最离谱的一进门就跟我说随便聊聊，然后就套话，问我说项目用的什么东西，但又问得很浅。

[JoshuaEstell]

这有啥，我之前面过两家公司，都是谈完确定好了薪酬，而且口头说这两天会给我发 offer ，然后没有下文了

[niboy]

HR 就是一个跑流程的，跟 HR 没啥关系。

一面和二面是地位相同的两个人，一般是一面二面觉得可以继续聊，才会主管面，否则浪费主管时间。
主管不一定懂技术，根据阅历随便跟你聊聊。你觉得聊得好，但其实也有可能是主管虚与委蛇而已。

既然没谈薪资，我估计要么就是主管觉得你不合适，要么就是有其他更适合的决定要了。

面试有时候看缘分，跟相亲或者一见钟情差不多，可能在见面的头几秒钟就决定是否要你了，接下来的时间都是浪费时间表演。

[Pantheoon]

真实原因是不会告诉你的,只要知道结果是没有通过面试就行,这个不通过的原因有可能是你自己的问题,也有可能是公司内部的问题,但是走到 hr 面,大概率是公司内部问题,比如有一个更合适的候选人,比如 hc 满了,比如业务线调整不招人了,但是这些理由 hr 也没法给你说,所以就用了一个技术面不行的理由搪塞过去了

[lneoi]

技术不行不一定你理解的那种不行, 可能是简历上写的过往和交流体现的过往对口度不够, 觉得风险比较大, 选择有很多, 没必要冒风险

[yuLiong]

不必纠结他人的想法，也可能是一个借口，就如辞职说的理由一样，没什么参考意义。
唯一要做的是想想以后不做程序员的出路，并且一定要找到，因为 90%的程序员终将面对。

[NewYear]

我也是面试官


你猜我会不会每次面试只约一个人，花费几天甚至十几天专门做面试这 1 个人的事情。
另外，符合基本要求的太多，也很正常，你都在工作岗位工作几年了，说你不合格，才是真的有问题。
但是用人部门终究是要从中选择一个来上班的，只能说明你不是第一优先级，很正常的。而且第一优先级往往是第一印象决定的，而不代表能力。


当然我自己也有求职的时候，我都能理解。
唯一不能理解的是，我去面试经理岗位，最后他们通知，给了我一个工程师的岗位。要不是顾忌求职软件也有差评的机制，我三字经都要骂出来了。。。

[Duanye7X24]

什么技术不行？ 就是终面的面试官感觉你人不行，这里说的不行就是不是“臭味相投”的那种；然后到 hr 这里了，就是技术不行，hr 回复你总不能说你人不行吧，那这不就是把问题弄的更复杂了，直接说技术不行更直接了当。

[swananan]

原因很简单，有几个通过的候选人，你在里面优先级不是最高的
hr 这个说法蛮业余的，随便找个理由就搪塞过去了