AI 编程对面试的影响

[catamaran]

AI 编程工具发展得越来越快，尽管还能看到一些人对它不屑一顾，但我认为它的影响力已经很大了。想请教一下，这是否改变了现在技术面试的方式和流程？我已经很久没参与过面试（无论是作为面试官还是候选人），有没有了解情况的朋友能分享下当前的现状？

[wsseo]

手写

[lzoje]

23 年、24 年、25 年 都有面试过，大公司小公司都有，感觉没啥变化。都是做点算法题，问问经历。

[terryso]

我最近一直在做面试官, 有些面试者在视频面的时候可以看得出来有在用 AI, 神情不太对.
作为用人单位, 我是不太希望面试者用 AI 作弊. 一面混过去, 二面现场还是跑不了, 反而浪费大家的时间.

不过如果他说这个问题, 暂时没思路, 我可能会什么什么提示词让 AI 协助我, 我倒是可以接受. 可以考验他用 AI 处理问题的能力.

[sentinelK]

这个要分两种情况，因为有两种面试风格。
1 、实用至上派。主张你对于目前公司的技术非常熟悉，0 成本上手。
2 、理论内卷派。主张你得先是学霸，然后才是程序员。

对于 1 ，AI 编程的影响是巨大的，比如我司就直接暂停了技术招聘。
对于 2 ，这些企业整个的招聘流程本身就是和真正的生产活动脱钩的。招聘的目的也不光是作为软件开发的一线人力。所以影响并不大，或者说不会影响。

[Rickkkkkkk]

用 ai 面试作弊的挺多的。

[anivie]

@sentinelK 暂停招聘是因为 AI 工具提高了人员的效率填补了需求缺口吗

[8355]

近期虽然没有面试，但如果有的话肯定会着重问对方使用 ai 的能力和方式，公司内部也在进行 ai 研发流程的发展迭代尝试，目前来看如果是大佬的话一天干以前一周的工作量是绝对没问题的。

[alleluya]

@anivie #6 我猜是面试用 AI 作弊 导致实际工作的时候暴露出做不到零成本上手 反而加大了招聘成本? 感觉提高效率这种说法不能算主因吧 虽然效率确实有在一定程度的提升

[sentinelK]

@anivie 是的，综合计算下来，相较于新招聘带来的人员管理、人力、沟通成本的提升。
使用 AI 工具本身的成本，以及附带的程序不稳定性，还是划算，或者说可以接受的。

在 AI coding 这个生产模式稳定下来之前，实用主义的招聘总体看来入不敷出。因为你并不能确定你目前招聘的人，能否真正胜任未来的 AI coding 的生产模式。

[sentinelK]

btw：从我司的考虑角度来说，这跟作弊、招聘逻辑的崩坏没任何关系。只是单纯的生产关系的考量。

[sunny352787]

针对 AI 作弊的情况，我这边停了所有远程面试，所有人必须到场面谈，来不了就拉倒。

[bernardkickass]

从自己公司和 r/cscareerquestions 等地方可以观察到的是，take-home 形式的面试越来越少了，
很多原本喜欢用 take-home 考察候选人的公司也逐渐转向 live coding 这种实时互动性强的面试。

因为前者正是 AI 的强项，而后者虽然也能 AI 作弊但是很容易露馅，面试官往往追问两句就基本实锤了。

很遗憾，因为 take-home 是我最喜欢的面试形式（不管是作为应聘者还是面试官）。

[loveour]

@sunny352787 想起来之前待过的一家公司，是去它公司现场机试的，但是允许使用 IDE ，使用搜索引擎。不知道现在还会有公司这样做机试吗？毕竟，AI 做起题来还是很快的。但是反过来说，其实现在使用 AI 也是一种能力了。只是题目可不是那种能直接得到答案的。

[kxg3030]

Ai 只能给我当辅助 一些小的代码片段我会让它写 但让我用 cursor trae 这类(已经体验过,一般)去写项目 不太可能 会形成依赖导致手生 质量也是一般

[zsc8917zsc]

古法编程

[crackidz]

面试不太会有很大的变化的。

不过考察候选人的 prompt 能力会是我的考察项之一

[midsolo]

作为面试官，我只接受现场面试，所以 AI 对面试没有实质性的影响。

一般都是先看个人经历跟项目，项目上有亮点就逐步深挖，没东西就问八股文水时间。

面试时长保持在 50 分钟左右，5 分钟自我介绍，考察表达能力跟自我认知； 30 分钟问项目，会在项目中穿插解决方案跟源码问题； 15 分钟写算法题，题目难度一般是 LeetCode Medium 。

[finolaire]

刚入职，现在完全 AI 写马甲包，一句代码都没写，就是太累了慢慢学调教吧。，3 天一个包，跑路准备中，

[catamaran]

@dlmy 跟我差不多，不过我本身算法基础就不好，算法题一般很简单，另外公司对这块也确实没啥要求。我个人觉得，一个优秀的人，不管做啥都能干好，能力差的人，做啥都不行 。对于 AI 这块，亦是如此。目前确实有人对 AI 有抵触，所以对于注重 AI 编程的公司来讲，这一块的考核肯定会加重的。只是看大家的回复，还没有形成面试的套路。

[catamaran]

@sentinelK #4 很多情况下可能要二者兼顾吧，从薪资成本来讲，也需要形成阶梯式的形状。就我个人来讲，目前已经离不开 AI 工具了。我用的是 windsurf ，因为刚开始的时候比较便宜，所以在不能使用 claude 4 的时候也没换。很想试试 claude code ，但是目前编程工作不是很多，感觉用不上。