如果收到了即将被辞退的小道消息，是否有必要向直属领导探口风？

[Solace202]

是这样，上个季度公司重点项目做失败了，我们部门人员也调整了，产品经理被干掉了，领导被收缩权利了，我是项目开发。客观说项目本身就非常难达到设计之初的要求，不过都不重要了。

然后前天被一个消息灵通的老乡偷偷告知，我们组在招人，招到后会裁掉我。我也奇怪，这边没空工位招了人坐哪？那大概率是替掉我。

但是现在组里马上要起另一个大项目，pm 现在还拉着我加班、开始、评审需求。

我的疑问是，如果要裁我，那我就不想重度参与项目了，我的精力要放在找下家上面。所以要不要跟 pm 探一探他的口风？或者还有其他方式面对此事？

[gxmving]

招人不会太快嘛，但项目还是要做下去的

[ZzzWatch]

当一天和尚敲一天钟，可以争取一下，如果你确实不想干了也可以直接摆

[creazyrabbit]

我都没有小道消息，一开始是 24 年初，裁员，协议都签了，后来推到 6 月，6 月推到年底，现在是 25 年 9 月了，每次都是领导直接跟我说的。。。。。。。

[earthyan]

如果真要起新项目，有拉上又被裁员的你，领导不是给自己挖坑吗

[wapaiwapai1]

你应该快速，深度参与下面的重点项目，弄点难写的逻辑进去，这样重点项目结束前离不开你

[Meteora626]

锅总要有人背，你不背让领导背？

[leena]

只要没有书面通知，就是没有，静观其变就好，不过也要做别的打算，看看其他工作机会或者副业