将陪产假延长到和女性产假一样长是否可以解决已婚未育女性求职过程中的不利地位

[bli22ard]

现状

已婚未育女性在求职过程中因为休产假的概率大大增加，在求职过程中处于不利地位，有些企业通过公开的、隐性的方式，避免招聘这类女性群体。即使企业对休产假持支持态度，潜在问题依然存在。在一些公司，休假往往会对个人的升迁机会造成一定影响，这并非对产假的刻意打击，而是因为产假无法继续承担工作，本属于你的机会可能就会转到他人身上

如果将陪产假延长到和产假一样长

• 对于企业来说，招聘一个已婚未育的男性或者女性的不利因素相等，这样使已婚未育女性能受到和已婚未育女性一样的对待，进一步推动男女平等。当然这个可能会导致，已婚未育的求职者不管男女在求职过程中都处于不利地位

• 这样的另外一个作用是，让育儿过程中男性也能承担相同的育儿责任

休假的工资谁付

个人觉得应该由生育保险全部承担，不应该由企业承担，更公平的是能给予企业补贴，因为企业工作中缺少人，但是又不能重新招聘，这可能会对企业产生损失

[sol33]

"陪产假"可以"自愿"放弃使用,你见过谁"产假"放弃使用的

[cxk0]

关键不是假期问题，是啥时候履行劳动法。 无法可依的情况下，啥假期都没用。 你敢休，我就辞退你。

[totoro625]

产假好歹有前置冷却时间，至少 10 个月才有一次
陪产假可就只要陪就行了，离婚冷静期 30 天，每 30 天陪产一次，1w 的月薪三七分成都比国家育儿补贴拿得多

[Light3]

正常的企业没有不让休产假的
大部分不愿意招已婚未育的原因 包括但不限
进来没几个月怀孕 影响正常工作
以不合理的保胎为由不能从事工作
产假结束后 无法正常回到工作岗位
而且这些公司肯定是吃过亏 从而导致了无奈之举

所以别扯什么男女平等 什么对立

[newaccount]

啥公司啊都烂成这样了还往里挤？

[totoro625]

0512 三流国企，同事 3 月份生娃，休了 5 个月产假，8 月份上班，每天请哺乳假，中午早退 1 小时，下午早退 1 小时
9 月份，一点工作都没安排，让她看书学习
马上 10 月了，给她安排了一些不重要、尚未开始的小项目

往年都是每年校招 10 个，9 男 1 女；今年虽然效益增长，但是大环境经济不景气，校招只招了 5 个男生

[love060701]

恭喜你！你成功发现了西方发达国家的做法！群友在深圳英伟达，就是这样的，老婆产假，他也有将近 3 个月的陪产假。

[daybreakfangyang]

只要不强制，就会被自愿

[kamikaze472]

欧洲国家是这样的, 想了想确实很合理, 羡慕

[back0893]

那不结婚 你不就炸了

[Spoter]

我的建议是都别生，100 年后大家一起玩完，既解决生育问题，还解决分配问题，也解决了国际政治问题，最后还解决了地球环保问题，一举多得，秒哇。

[MoozLee]

上家公司，陪产假第 3 天的时候，领导电话问能不能回去上班能不能出差。拒绝后，从此无缘升职加薪。

[512357301]

我觉得还是不会有太大改善。
男的里面虽然也有精致利己主义者，但整体来说没那么多，或者说比例没女的多的。毕竟职场男性基数很大。
再一个就是陪产假并不是必须休的，女生的吵架那是真的需要休息的，男生不是，所以最后执行的时候会打折扣，比如用钱抵扣假期等等，毕竟人是弹性的，产出一般都是大于成本的。

[zerovoid]

正常公司，你真工作了几年，那给你休几个月产假真没什么，而且很多大着肚子也能干活，没那么矫情。
小红薯那种薅羊毛的教程太多了，什么怎么蒙混过关，怎么请假，然后修完产假跑路，企业看到这种人就怕。

[Cu635]

这个是可以，唯一问题就是必须有法必依的执行下去，否则由于生理原因，产假不能放弃，陪产假都“自愿”放弃用来“加班”或者“倒休”————倒休就是最后在辞退的时候，给你把这些“倒休”的时间都给放假放掉，企业就不用赔偿这部分了——了，那就跟现在相比没有任何变化。

不过 op 最后的“生育险”是如何参保的？交钱都是由谁来交？这个 op 想好了没？


@Light3 #4
陪产假不就是解决这些问题的么。

其实，就算员工真的是“进来没几个月怀孕”“以保胎为由不能从事工作”，如果说产假之后正常上班上个很多年那也不应该算作“公司吃过（员工的）亏”。只有说“进来没几个月怀孕，以保胎为由不能从事工作”同时“产假结束后不回到工作岗位 ”（继续请假、辞职都算），这才是吃员工的亏了。

如果说产假之后带孩子影响工作，孩子是几个人的？另一半哪里去了？托儿所幼儿园难道不上了？

另外，op 最后提出的“生育险”想法也是有道理的。


@love060701 #7
毕竟人家是资本主义社会，比封建社会还是先进一个档次的，而且人家也是被经济危机这条狼打醒过。

[akakidz]

《有偿租借陪产假名额》
需要钱的孕妇和丈夫办理假离婚，和大厂员工签订协议，办理结婚后 拿走 20%的工资提成

这个场景很难规避，企业用工压力和政府的财政压力都提高了，还要防止员工来个《超长休假》，该政策只适用于发达国家，现在国情 很多人还不能保持体面的生活。

[daiisdai]

生完孩子后，产妇要求离婚并分走大厂员工一半财产，并要求给孩子提供到成年的抚养费

[daiisdai]

@akakidz 生完孩子后，产妇要求离婚并分走大厂员工一半财产，并要求给孩子提供到成年的抚养费

[akakidz]

@daiisdai #18 可以签订协议前把财产先转移，规避掉离婚分割财产风险，这个很简单

[stonezeeko]

生孩孩子本质是为社会生产劳动力，🤷‍♀️ 无奈社会只要劳动力不承担责任