老婆昨天加班到晚上 11 点，半夜电话怒怼她老板

老婆是该公司会计和财务，小公司就 2 个财会员工，所以基本上所有财务相关的活都干，甚至还要帮忙做标书。基本上 885 工作制，无偿加班；有时周末也要去，无偿加班无调休。我因工作形式，一直劝说离职，她考虑到工作不好找，家庭经济原因，一直没有离职。这是一家家庭式小作坊公司，老板，二老板同村人，退伍军人背景，老板娘和二老板娘也在公司做销售。

事情起因：昨天晚上我老婆差不多 11 点才到家。小孩 3 岁半，从 8 点多开始一直在客厅哭闹，要妈妈，要等妈妈回来才洗澡，我和奶奶无论如何哄不好。期间陆续打电话问多久回来，都是说马上。差不多到 10 点，小孩在沙发迷迷糊糊睡了，我妈在陪他，我就回卧室了。到 11 点，老婆回来了，把小孩叫醒洗澡，小孩又是哭。问老婆，说她还没吃饭。我非常气愤，直接拿我老婆的电话，打给了她老板，质问他，这老板一问三不知，一直在装糊涂。

类似事情在老婆怀孕休产假最后一天也发生过，当时半夜带着岳母和我妈一起去她公司，最终在半路碰到了我老婆和她同事一路回来，最终拦下没去成。

虽然怼完了，后续还有很多事情要对付。昨晚和我老婆谈到凌晨，决定提离职。

我们有几种方案离职：

摆烂等被裁。行不通：我老婆老实，估计会吃亏，一直摆烂会留下把柄。
我们倾向于友好协商离职，正常交接。老婆今天会在微信工作群提离职。最好的结果是如果老板不纠缠，那就好聚好散。

但是考虑到财会是高风险工种，和离职的特殊性和复杂性。如果老板使坏，我们有以下需要防范，请教：

如果老板找理由一直拖着不让离职，需要如何应对？
如果老板在背后搞小动作，有没有可能在离职时设陷阱的可能性？

比如我搜豆包有这几条：1.根据《会计法》第四十一条规定，会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。2.《会计基础规范》第二十五条也明确指出，会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员，没有办清交接手续的，不得调动或者离职。

会计法和劳动法的关系是什么？比如劳动法规定 30 个工作日离职，但是财务工作交接没有完成怎么办？

axuadm19

1 天前

直接举报公司偷税漏税，哪个公司经得住查？放心，老板比你更害怕。老板要玩阴的话，有的是让公司赔钱、让老板坐牢的方法。

《中华人民共和国税收征收管理法》：第六十三条　纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《中华人民共和国刑法》：第二百零一条（逃避缴纳税款罪）：纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿，或者在账簿上多列支出、少列收入，不缴或者少缴应纳税款，数额较大并且占应纳税额 10%以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额 30%以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。