我们牛马总是说“啥比低能领导”，有没有自己就是“啥比低能领导”或者自己朋友是的，来讲讲这类人的生存准则和心路历程。

[YanSeven]

对人与人之间的行为距离和思维差异时常抱有较大的好奇。

[NotLongNil]

@huyi23 #20 你这段话存在错误类比、因果倒置、伪论证、情绪性论证、忽略成本与风险等问题

[NotLongNil]

@huyi23 #20 不知道你是是不是有注意到我强调的一点：”赚钱能力“不等于”管理能力“。你一直用“老板能赚钱就是牛逼”，来反驳我“不会管理的老板是傻逼”，这很不逻辑

[NotLongNil]

@huyi23 #20 建议您先提高逻辑能力

[puppyxxx]

工作中，除了自己，大部分人都是煞笔，大家基本上都是这样想法，但是你会觉得你朋友是煞笔吗，生活和工作分开就好了，谁还不是挣个辛苦钱

[huyi23]

@NotLongNil 老板能赚钱 指的是老板 1 个人能赚钱，老板能管理，指的是老板能让 50 个人或者以上的人来帮他赚钱，如你所说，一直讨论的公司，人数应该大于 50 人，那么如果老板没有管理能力，50 个人的能力开销成本足以让他亏本。所以如果一个人没有管理能力，又能管理 50 个人以上公司，又能赚钱，那他靠啥实现这一切？？？？？？？？？？？？？？？

[NotLongNil]

@huyi23 #25 你又在偷换概念了。请不要一直把“能管理”跟“能赚钱”扯在一起，还有“能管理 50 人”跟“能管理 50 人，并把这 50 个人的能力充分发挥出来”也不是一回事

[huyi23]

@NotLongNil 我感觉你一直把管理能力等同于员工满意度，首先，赚钱和管理就是正相关的，因为这是目的，说的直白点，跟你读书一样，你的目的就是考高分，读书能力就是考高分能力，硕士、博士阶段，目的就是做科研发论文，所以读书能力就是做科研发论文能力。另外什么叫充分发挥出来？假如 A 可以让 10 个人能力充分发挥出来，并为公司带来 100w 利润（平均 1 人 10w ），和 B 可以让 20 个人发挥出能力（不充分），并产生利润 150w （平均 1 人 7.5w ），那么，对于公司来说，B 就比 A 适合管理。

[NotLongNil]

@huyi23 #27 建议你先学学逻辑吧。我就举一个反例：在前几年房地产好的时候，一堆人发财，那会他们是“抓住了机遇”，还是“管理能力很强”？等到这几年经济下行，只能靠提高效率才能存活，这会才是看“管理能力”的时候。会管理是会赚钱，但是会赚钱不等同于会管理，这是一个很基础的逻辑，不知道你能不能理解？雷军说过站在风口上猪都会飞，猪都会飞，还要啥管理。“我感觉你一直把管理能力等同于员工满意度”——我没有这样表达过，请不要乱感觉

[huyi23]

@NotLongNil 雷军说过站在风口上猪都会飞，猪都会飞，还要啥管理，哈哈哈哈，我都笑了，风口时时刻刻都有，现在的风口是 AI ，我把风口告诉你了，你能来当猪吗？
风口太容易踩了，但是飞起来的猪又有几个？？？？这不是管理能力是啥？？？

[huyi23]

@NotLongNil 对了，在反驳你一下提高效率，所谓提高效率，无非就是让员工内卷，裁员，也就是你说的 sb 领导做的那些事情哦。
告诉你一个残酷事情，比如一组 10 个人，然后 5 个人提高了效率，能完成 10 个人的活了，另外 5 个人就惨了。

[NotLongNil]

@huyi23 #30 看来你真的不懂管理，居然能说出“提高效率就是让员工内卷”。你真是把逻辑都丢掉了啊

[NotLongNil]

@huyi23 #30 睁开眼看看世界吧，这么多现实的例子，那么多真实的公司

[huyi23]

@NotLongNil 来硅谷看看吧，meta 、google 哪个不实行末位淘汰。末位淘汰的本质就是内卷

[yoshiyuki]

我每到一个新的阶段，就会觉得自己之前做得不够好，一如傻逼