想问问各位面试官，技术之外的问题会怎么考察？

[pulutom40]

最近招了两个坑爹货，在试用期结束后给辞退了。但是我们公司试用期辞退属于招聘事故，需要背锅，被坑麻了，所以来看看大家有什么经验。

坑货 A：面试没发现什么，工作中满口脏话，不是爹就是妈的，一不注意就问候别人全家。第一次跟隔壁部门开会，直接把小姑娘吓哭了，然后上升到集体 hr 层面。第二次跟另外一个团队开会，开一半别人下线不干了，被迫换人。

坑货 B：情商低得离谱，举个最典型的，某次客户提了个需求，很小很简单的，让他跟，商务拉了个群，群里一大半都是客户那边的人，商务问项目排期，结果这哥们来了句“这么个小公司，等着吧，先处理 xx 公司的”。诸如此类好多次了，每次都能在离谱的地方说出离谱的话

以前觉得面试问什么几杯水分几份，几个水果先给谁，进门捡不捡地上的废纸觉得离谱，现在突然觉得好像有点道理了

[mengshouer]

几年经验，没有社会毒打吗

[sunshai]

我不说脏话，不乱说话，性格友善，专业知识 ok ，学历不行，要不要考虑一下我呀😄

[yucao]

@zhengfan2016
法无禁止皆可为
所以公司直接试用期合法辞退就行了，还搞什么扣工资啥的多麻烦

[ttyy22007]

这种奇葩属于少数了，你连续招两个属于运气不好。第二个说话方式如果能提醒一下改正还好，第一个纯属个人素质问题

[Rickkkkkkk]

像是软素质考察没到位

建议和 hr 复盘下，怎么设计更好的问题能提前规避风险

[cs1024]

看面相，微表情和谈吐(说话的风格，语音语调)，
有问题的人基本聊个 5 分钟就可以感受出来，
也不知道该怎么总结，就是一种感觉吧，

我一般会刷掉
喜欢吹牛，简历明显夸大，势力，做作，性格偏激，固执 的人

[boyzhang]

又不是做那种高精尖行业，技术中等、学历中等就行了，有些大专比本科做得好得多，我招人就发现很多这种情况，而且大专、本科工资不会很高，也节省了很多成本

[virus384]

综合素质跟学历没关系，尤其那些毕业校招进公司后没换过工作的 会一直保留大学时候的不羁、傲慢、自我的性格 以前在公司遇到很多这种，没被社会打磨过，很难扭转

看面相，谈吐，面试时间长一点 稍微多问一问生活问题就能看出来

[MAVETRICK]

哈哈哈，坐我旁边的同事也是特别爱说脏话，就是从小说成习惯变成口头禅了，平时写代码他也会经常你妈你妈的自言自语。对了他也是 211 的计算机毕业的，不过人很好相处就是爱说脏话。

[leo72638]

有心理测试应该好点，可以规避掉比较极端的人

[ern]

第 1 种人，是要在面试时候做压力测试的，在哪一轮无所谓，但是要根据你前面的提问临时设计一些有压力的问题，比如连续追问细节。这类追问不要问技术或者专业问题，要就个人以往经历或者项目之类来问，容易形成压力。

第 2 种人，面试里有经典的假设情境法，但是这类是比较容易准备的。所以可能要在面试对接的过程中注意。比如他和你们 HR 线上/电话沟通的情况、用语等等。另外，在问问一些综合背景的时候，可以看看个人语言表达如何。这类人要看情况，如果是应届、确实没社会经验的，不妨手把手教上一两周，往往能改；如果是本性如此，那只能及时止损了。

[wuhanchu]

你别说 这真属于 招聘事故

[NoobNoob030]

从本硕双 985 211 里，同时招到这两位神人的概率是非常低的

[bk201]

看人的谈吐举止还需要啥经验，不就是技术面完后随便聊聊家常吗？

[jarytom]

我还没遇到过这种的人..太奇葩了

[Jannok]

啊？别说工作了，我生活里都没遇到过这种……而且面试的时候能装这么好吗，一般随便聊聊就能感觉出来想不想当同事，你这俩奇葩例子+高学历实在太罕见了

[ElmerZhang]

可能你们 HR 太年轻了，对于经验丰富的面试官，这两种人面试最多聊 20 分钟肯定能看出来了。

[bitmin]

这种面试聊天很容易聊出来，看起来浮夸桀骜不驯之类的先排除了，招人打下手又不是招个爹

另外出现这种情况拉到办公室认真警告一次，不听话就开了。招聘事故就事故吧，生产事故都不知道发生多少次了

[tonytonychopper]

可以做一些压力面，看看候选人的表现吧，虽然说我很讨厌压力面

[h79c12156nSOY8i8]

问个人兴趣爱好，之前问过一个喜欢历史的，但是他说喜欢三国，觉得曹操小人，是以一种戏剧冲突一样的视角看历史，说明兴趣爱好研究不深入，浅尝辄止，看问题浮于表面。

可以问最近看了哪些书，书里讲的什么，这个问题很多公司面试问过，可以考察是否有主动学习的能力，学习是否深入，看书需要耐心，有耐心大概不会太浮躁

也不能招太老实的，也要脑袋灵活的。