请教一下离职前努力同事弄不灵清但又不好明说要怎么办

[regularxe2v]

技术岗

大概就是已经和管理层通过气了
最多干到明年 6 月份
现在就是把手上的工作做完
就不开新项目了

然后某个项目内的一个同事（ p 级比我还低）
在某些事项上一直疯狂催促
可能人本身情商就低吧
他自己是毫无感觉的，说话直来直去
举个例子有个内部数据审核的流程
我这边能做的就是提交上去系统告诉我修改意见
我跟着改，改完了再提交就行

我不知道这个同事是不是有病基本隔天就要来问一次
我每次都要和他解释报了什么新错我这边要怎么修改这些技术细节他才撤退
实际上他根本听不懂这些东西
上周五提交完以后
今天又返回报错信息了我就按着修改了
然后人直接给了来了一句：那你是不是也要有点提前量，别人也都是用这个系统的
我什么都没说打了个哈哈就走开了

碰到这种人真的是积德了
卷王真的惹不起啊
我觉得最关键的是大家都拿一份工资
你这个项目也没给我额外的好处
我也没有故意拖延你（没有任何私交私仇
我没理由给你加班加点弄吧

我都想找其他 p 级低一点的同事打听一下这个人了
我不知道是不是我有问题还是这个人有问题

真的是不想闹翻，还想愉愉快快离开的
因为最后还想要领导给推荐一下
（后面去的单位也是领导推荐过去的
和组里其他人也都合作的很好

现在就不知道要怎么和这个同事沟通，很烦恼
而且本来好好的项目被他弄成这样
我都有点想躺平装死了


主要还是吐吐苦水。
不知道大家有没有遇到过这种情况。

[coderluan]

你要和对方沟通也和这个帖子一样，那是你有问题，“请教一下离职前努力同事弄不灵清但又不好明说要怎么办”，这说的是啥？

[codingerj]

什么系统，提交完要一天才能给报错信息的么？

[dcdlove]

你的描述里满满都是「我没问题，都是别人情商低」的味道😅。仔细想想，其实问题主要不在同事，而在于你自己没把离职计划和可协助范围清晰地传达出来。

催促别人时感觉压力大，是因为信息不对称；觉得对方不懂事，其实可能只是你没主动设边界。