想咨询一下大家关于开源经验对国内找工作的事情

[slidoooor]

因为自己比较喜欢写代码（是爱好），所以大概从 20 年开始给 vscode 提交 pr ，24 年 zed 开源后，改为给 zed 提交 pr,因为尤其喜欢编辑器和 ide 相关的技术，这几年也提交了不少 pr 和学了不少相关知识

最近一年 vibe coding 火了之后，国内不少公司都基于 vscode 做了自己的 ai ide ，想着可能有些对口，也是自己感兴趣的方向，今年开始投了几家相关招聘，结果没想到 0 面试，我的想法是因为之前在提交的时候，在看其他 pr 的时候发现很少有国内的 github 用户去提交 pr ，本来还想着这种经验会加点分，但看上去并没有，大家有没有相关经验可以分享一下~如果有关于加入开源项目工作的经验就更好了，很希望能把写开源当工作（虽然这个可能更难）


下方是我对两个 ide 的 commit 记录，因为中途修改过一次账号名称，vscode 的提交关联丢失了一些：
https://github.com/microsoft/vscode/commits?author=Kalmaegi
https://github.com/zed-industries/zed/commits?author=Kalmaegi

[JoeJoeJoe]

不如直接投国外的远程岗位.

[x007xyzabc]

说实话没用，国内 HR 可能连 GitHub 是啥都不知道，你的简历都到不了技术哪里

https://github.com/x007xyz/flycut-caption

https://github.com/x007xyz/flycut

我两个 web 音视频相关的项目，投递相关要求的岗位，回都不带回的

[midsolo]

具体还是要看公司需求，像我司就会根据现有的技术架构招 github 上对应的绝活哥，目前技术团队中好几位 dubbo 、flink 、pulsar 的 committer

[paopjian]

你的简历都没到技术手里筛选就被 HR 筛掉了吧, 现在都是学历 年龄 工作时间直接拉表筛

[Frankcox]

这个要看企业啊，一些工程师气质的初创公司应该会看，是不错加分项。传统大厂的话可能只是很小的加分项，更卡你学历和工作经历。而像外包那种企业基本不在乎什么 Github pr 。公司招聘这种东西没什么规律可总结的，不同公司，同个公司不同阶段招聘风格都不一样。

[Hilong]

你的简历如果到了面试官手里,会关注的,可能是根本没到这个流程就被筛了. 现在国内筛监理, 第一是学历,第二看工作经历,第三看年限.

[wangyuescr]

除非真的确实优秀，开源项目顶多是锦上添花，很难一锤定音。
我刚毕业的时候也会在简历写开源项目，不过是翻译项目，有面试官问 我就说凑字数

[bruce0]

最近找工作遇到的情况,boss 上很多岗位写了,熟悉 XX(开源数据库)源码优先,是开源社区的 commiter 优先,我打招呼说明,我熟悉 XX 项目源码,给社区提交过多个 PR,然后是已读不回.
我普通本科 6 年,没有大厂经历,可能是这方面原因吧,基本都是已读不回

[Biggoldfish]

泼个凉水，简单扫了眼列举 commits ，主要还是以 small bug fix 和一些简单的 feature 为主，并没有见到独立设计并实现一个大的 feature/component 的例子（当然可能 VSCode 这类大型开源项目让 external maintainer 做这些的机会不多

这样的经历对于 New Grad/Entry Level 算是个加分项，但对于 experienced hire 可能没法证明太多，而且如楼上所说 HR 可能根本不看 GitHub

[yukang]

如果真的喜欢写代码，找一个完全做开源的公司工作真的是非常爽。
如果你对 rust 感兴趣，不排斥区块链，可以试试看。
我目前工作的公司是比较看重开源贡献的，
比如我们最近还在尝试 Proof-of-Contribution ，感性的话可以看看 https://cryptape.com
更多相关工作可以看看 https://web3.career/

如果想直接找国外的开源项目，建议还是先找自己想长期专注的领域，然后找对应的公司，通过长时间(一年以上)的社区贡献和交流，渐渐的会有一些机会。

[swananan]

是很奇怪，至少面试机会得有吧

[zhengfan2016]

看情况的，就我两周接触了几十家外包的大厂面试官，有和我愉快聊我写的开源项目的，也有听了我对开源项目的细节描述直接开喷整个简历毫无亮点的，也有看都不看一眼纯问八股的，反正这东西真的看人和看运气

[opentrade]

@x007xyzabc 为啥这个 https://github.com/OpenCut-app/OpenCut 能火起来？

[h79c12156nSOY8i8]

给 Xwayland 提交过一次已合并 pr ，bcc/fedora 也有很水的几个，自己的 csdn 博客有 50 篇技术文章

有两家因为我给 xwayland 提交过 pr 以为我会桌面有面试邀请，一个过一个挂，我不会桌面。。。
有两家看了我的博客文章面试几分钟就结束通过了

小厂有的技术 leader 比较喜欢技术的有帮助，大厂不行，大厂自己的技术要更深，深不可测

博客： https://blog.csdn.net/weixin_42544902

[lijianan]

我给 Nextjs 提交过几十次 PR ，给 react-flow/react-query 都提交过，给 ahooks 提交过几十次，给 antd 提交过 1300 多次，也参与过 React 官方文档翻译，但是这几年找工作下来，发现一个可笑的事实，在国内这个职场环境下，参与开源不但没有优势，反而是个减分项，在面试的时候，用人单位会担心你不能全心全意投入精力到工作中，被开源分散精力，有的面试官会旁敲侧击的问你如何平衡工作和开源的时间，有的面试官会直接了当的问你会不会影响工作，甚至有的面试官会直接说我们不敢要你，就算入职之后，你的 TL 也会关注你的 GitHub 是否在工作时间活跃，比如在上家公司，TL 下班的时候亲口告诉我，平时不要搞那些没意义的事情，把重心放在工作上，言外之意就是搞开源的时间可以用来加班，属实被恶心到了，我从来没有在工作时间搞过，都是晚上回去挤时间做的，开源也是生活的一部分，吃饭睡觉也是生活的一部分，为什么不说用吃饭睡觉的时间来加班呢？
总的来说，国内的职场环境是非常畸形的，共勉

[ysy950803]

要找那些技术 leader 直聘的，HR 不懂这些，HR 只会走流程，学历和过往公司之类的。

[Ketteiron]

@bruce0 因为你的学历没达到他们设定的基本线，所以 hr 的消息列表看不到你，现在几乎都是用第一学历筛掉大部分人，候选人实在太多了

[zizon]

这个目前国内差不多祛魅了.
国内外技术能力差不多同步了,这些小修小改跟你在公司里修 bug 差不多.

像 #9 说的,除非是到了 PMC/Commiter 的程度.
但那个看中的也是介入复杂项目的软实力.

[slidoooor]

@JoeJoeJoe 英语不太好，也是个硬伤 TAT

[slidoooor]

@Biggoldfish vscode 提交的 pr 的确都比较小，他们也不会让外部人员做大的修改，zed 的话有一些 feature 修改量还比较大，但也只是 1000 多行代码的程度，这里的确我也不知道如何能够做更多事情，后续看下继续学习学习