我的组长突然跟我说要跟我解除劳动合同，我应该怎么办？

[tiRolin]

我是今年毕业的应届生，七月份的时候入职了一个我觉得还不错的公司，我在职兢兢业业，有什么任务我都及时完成，上个月转正了，这个月还没做完呢突然我组长就说我跟我解除劳动合同，说是领导的决定，说我最多只能做到这周，会给我补偿，但是我现在离职也找不到好的工作，而且我有特别的需求让我不能离职，我该怎么办？

公司有缴纳社保，我也有工资单，我现在要尽快保留什么证据好劳动仲裁吗？我能让公司继续让我任职发工资吗？因为老实说我现在有不得已的原因，我真不能失去这份工作，起码这三年里不能，我这刚签合同他们就这么搞我，我该怎么办？有没有大佬支支招啊

[Centt]

如果是谈好给赔偿了，法律上他们做得没错，因此不要把精力耗费在劳动仲裁上。当务之急是调整好心态，尽快投简历。

[ff521]

拿赔偿,然后想办法走出去

[ff521]

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[Vegetable]

你如果实在不愿意说你的“X”问题，就是为什么不能离职，那大家能给你的答案也只是没办法，你没办法阻止公司强行解除合同，除非你现在怀孕或者工伤医疗期。

《劳动合同法》第四十二条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

[gray0]

没办法 合理合法 要 N+1

[Razio]

赶紧更新简历，不要想那么多。争取有一个月工资做额外补偿就行了，是要三年社保买房么，不行就自己临时交一下。

[shortawn]

@tiRolin 人家愿意承担违约责任，这是没办法的。你只能试试去沟通协商，没办法“要求”

[rockddd]

@tiRolin #16 不能

[lns04226]

“老实说我现在有不得已的原因，我真不能失去这份工作，起码这三年里不能”

是有人拿枪逼着你，如果你跳槽的话就枪毙你吗，如果不是的话那就没有什么不得已的原因

如果是因为应届生的身份的话，你直说就行了，没什么可隐瞒的

[chengquan17]

要求不裁是不行的，裁员名单用资历最浅的顶是常见现象，你没有被领导视为不可或缺那就没啥办法，试试找做决定的人谈一下看看还有没有救吧

[Ketteiron]

@tiRolin 什么原因，没信心找到下一份工作？
公司又不是你开的，裁员了除了走人还有什么办法，不然世界上就不存在裁员了。
假如招一个人进来无法简单开除，那么面试难度增加一百倍你能接受吗。

[deplives]

仲裁啥呀，你 7 月份入职，到现在还不够 0.5 现在通知如果这几天就让你走，那就有 1 如果等一个月让你走连 1 都没有。仲裁人家也是合法的。

[myfate]

至少有一个月的赔偿
也就是说，你在一个月内找到一份工作就行
为什么要纠结“不能失去这份工作”

[tiRolin]

@Ketteiron 行吧，我认了。原因是我的私人原因，我要给我的某个亲人经济支持，如果我没了工作我就支持不了他了，仅此而已

[yb2313]

有不能失去工作的原因, 是什么, 这不说怎么解决问题? 最烦这种遇到问题不说问题又要求助的情况, 我之前就遇到过这种人, 遇到困难只想着 a 方案, 但其实问题有很多种解决方案, 它非觉得只有这一种方案还死活不告诉你遇到了什么问题. 哪怕是你失业就会被人打死, 你也应该想办法解决要打死你的人, 而不是想着怎么不失业

[yb2313]

@tiRolin #34 这多好解决, 如果这是重要到极点的事情, 那就贷款支持. 不过我觉得没哪个正常行动的亲人会完全依赖你的工资生存, 不然你毕业之前他怎么生存的.如果是交往对象, 那你就是纯浪费

[defunct9]

有 1 个月补偿，赶紧找新工作吧

[tiRolin]

@yb2313 是我奶奶，这里的情况比较复杂，简而言之就是我奶奶我认为是需要人照顾的，我给他请了保姆，我爹认为不用，我爹不愿意出钱，所以是我出钱，我如果没了工作我就支持不了我奶奶了，我奶奶 86 岁了，我想尽可能对她好，总是我家里情况很复杂，这里一下子说不清楚，谢谢你的建议了

[chengquan17]

@tiRolin 孝顺是好事，量力而行吧，祝早日找到好工作

[hahasong]

你有你不能失去的原因，公司也有公司要你走人的原因