社招流程中：如何抉择同一部门两个不同的组

[jiechen257]

bg：社招，在阿里某个大 bu 下，存在 a 组和 b 组两个；最开始在 boss 上被 a 组的一面面试官捞的简历，然后面到二面时，b 组有人也捞了我（约面的时候跟我电话沟通强调，如果需要我走三面及后续流程，需要我终止 a 组的流程才行），然后二者同步推进面试流程，现在 a 组已经 （ 3 技术 + 1hr 面）结束，但是 b 组只到二面结束后便无法推进（前文所述，因为流程卡在 a 组）

两边感受对比：

• a 组：面完 hr 面已经过去了五天（周一晚面的，周五还没确切消息），询问 hr 助理一直反馈在等回复，当时 hr 面很奇怪只聊了十几分钟
• b 组：面试流程非常快，b 组捞我的人是个 p8 ，然后微信沟通过程中感觉他也很想要我，不过潜在问题是走后续流程，会出现三面是部门一号位，这个过不过纯看我个人，存在被刷风险

op 自身想法：从面试过程来看，更期望去到 b 组

现在是等 a 组回复后，如果 offer 合适放弃 b 组机会；还是直接拒掉 a 组，去参与 b 组流程？

[OneOrange417]

planA 会不会更稳妥一点？ 怕最坏的情况是 planB 参加 B 组流程失败然后相当于潜在的 A 组 offer 流失

[dinjufen]

组的话我觉得组长怎么样挺重要的，还有就是做什么

[jiechen257]

补充选 b 的逻辑：同样是二面面试官，b 组给我感觉更好，聊的过程中感觉是个很好的领导；其次是 b 组的一面面试官，给我感觉也十分专业和技术厉害，所以倒不是说 a 不好，而是感觉 b 更好

[LucasTYC]

如果愿意为感觉直觉买单就选 B,循规蹈矩就是 A.

[LucasTYC]

@LucasTYC 补充下，凭 OP 的描述 A 组大概在平行对比，你不是最佳唯一人选；对 B 组老板好感度不错，也有可能急需人手。但是考虑到流程这一块儿，冒险选 B,求稳选 A,后续观察转岗到 B.

[swananan]

@LucasTYC 不能内部转岗，这算是血汗工厂的职场潜规则了

我觉得拒掉 a ，然后重新走 b 流程呗，哪怕 b 鸽了你，塞翁失马焉知非福，那不去 b 反而可能是件好事。