终于轮到我来咨询劳动合同方面的话题了

先介绍下 op 的基本情况：

今年 38 岁，2012 年入职，2017 年工伤，10 级伤残，2019 年为了拿工伤补助 2 金，跟公司签了个解约协议，随后仍在这家公司就职，之后就是连续签了 3 次 2 年期固定期限的外包合同。

直到最近几天，部门要从外包直签到集团下的本家公司（福利待遇又进行缩水），外包撤掉不做了。

因为我自己当前的合同于 12.1 到期，我也不太想呆了，就顺势跟领导提了自己的想法：

不愿意直签到另一个公司，不愿意变更合同，继续续签外包（当然是没法续签了）

然后领导也会意，平时关系不错，就协助我商量着进行解除合同的事宜。之后跟人力沟通后，同意给 N 的补偿（ 2019-2025 ）。本来我以为是能按 13 年工龄拿的，人力给出个我 2019 年解约协议的事，我才想起来，确实当时签过此协议。

不过随后我又查询了一些信息，法律上讲我的工龄应该是不算中断的，毕竟 2019 年之后工作依旧保持原先的不变（社保，工资缴纳，办公地点等）。

我提出了诉求后，人力立马否决，要么给我整一个人的外包公司，要么接受 6 年工龄的补偿，你看着办。

我又给领导说，那我就申请无固定期限合同，领导说这个不太可能。但我的情况应该满足的，拒绝签无固定期限合同属于违法，仲裁可能会获取 2N 。现在结果是明天继续跟人力沟通。

我现在是接受 6 年工龄补偿，还是其他方案什么的。

不知道大家有什么意见或指点，兄弟在此谢过了。

sevenyangcc

3 天前

取决于所在地的执法水平。比如成都这种圭地，就别想 13 年了。
1 、如果你是想继续外包干，底线是可以接受不签无固定期限，到时候想走了，以公司违法申请仲裁，到时候可以要赔偿；
2 、如果你是想现在趁机就走了，目标是 13 ，和人力、领导就继续弹，领导关系不错，就不要把领导和人事当成对立面，要让人力、领导多去帮你争取，毕竟公司要同意的话，人力和领导不会专门为难你。