什么渠道招聘实习生效率比较高？

[WardenRU]

楼主前几天发了实习生的 招聘帖子 ,老实讲渗透率比较一般。

我加的技术群里面也都是工作好多年的人，确实是离开学校有点太久了，渠道跟不上了。请教下大家一般去哪里招实习生呢？

或者有还在学校的朋友现身说法一下，喜欢去哪里看对应信息呢？多谢。

[MoRanjiang]

我在找实习，和大部分同学一样都是 BOSS 牛客上找，班级群有时候会有老师给一些国有企事业发广告

[ZettarYuFan]

我还没毕业，目前实习转正，是在 boss 直聘上面找到的，而且不是实习岗位，我投简历之后没回复，后面我一直逮着 HR 问，说是给我一个面试机会，能不能进看你自己，我就进来了，可惜，要是找看到你那个帖子我都投你们了

[94]

联系当地学校的招生就业办公室。我们好像是直接和一个大学合作来着搞了个实训基地的牌子。

[spongeboBoy]

招实习生肯定找学生多的地方啊，组里有没有近两年进来的，让他们把 jd 发到之前学校的群里就好了吧，尤其是那种还有很多没毕业的学生群里

[jackOff]

我认识学校的老师，你要考虑吗？一堆就业需求

[WardenRU]

@MoRanjiang 谢谢，牛客上我也发了，奇怪没有任何转化...

[WardenRU]

@94
@jackOff
学校类的渠道统一回复一下，这个思路也试过了，学校老师对接量确实很大，但是质量相当低，转化率 2-3% 左右
真能过的学生般都主动会投递，这个渠道 roi 有点太低了

[94]

@WardenRU #7 ，本来就是这样的呀。80%以上的大学生在校期间都不知道自己想要做什么吧。明确知道自己要做什么的，在大二阶段就已经开始准备投递大厂的项目经历了，这些人一开始目标就很明确。而且这些人本来就很零散，很难在某一个集中的地方获取到。我在社区活跃五六年，主要就是解答一些入门的开发问题，也很少遇到学生，基本上都是刚开始工作一两年的人。

实习生转化率低不应该都先过一遍人力资源部门，再流转到你们这样具体的业务部门吗？其他的一些方式需要太多精力，还会需要维持一些人际关系。研发岗不一定能消化得了这些工作吧。

[galenzhao]

以前搞过跟高校做奖学金项目，从大 2-3 开始，通过提供奖学金方式选人，外加提供培训实习