Kirkcong
2025 年 12 月 10 日
作为一个求职者，我不太能接受这种模式。面试的过程是双向的，但你这个是单向的。通常来说，面试我的人基本就是后续会在一起干活的组员，但你这个面试，既不能让我了解对方公司的人员情况，也没办法问对方任何关于公司的事情（毕竟你的面试官不是本公司的人）。对于候选人来说，单方面的被增加了一轮无意义的面试。
同样的，如果真的遇到了这种外包出去的面试，我会觉得这家公司有很大的问题，肯定是不敢去的。要么这家公司的人水平都不高，只能依靠外部人员面试，那说明我来了大概率没什么发展，脏活累活都是我，又或者是没有任何基础的初创公司。要么这家公司的工作强度甚至高于 996,都没有人能抽空来面试，而且这也理应属于工作的一部分，但上面却不给员工这个时间，合理推断老板是傻 x 。
简单来说，如果我是公司高层，要找人负责相关领域，我肯定选猎头，虽说他们对于每个领域肯定都不是专业的，但至少他们可以从别的角度来全方位的评估一个人，首先会替我约候选人见面聊聊，看看这人靠不靠谱。其次会帮我了解清楚对方的工作经历，摸个底，最后进来前还会有背调。至于技术方面的问题，作为一个公司高层，如果什么都不知道，不可能进场这个领域的。假设真的什么都不知道，只是想赚钱，那他不应该开公司，而是应该去做投资。