什么样的领导算是好领导？

[fank99]

个人理解，欢迎 V 友补充：

1 、对上：承担压力，翻译上级目标，拆解任务。 那么坏领导，就是纯纯传话筒并且把压力继续传导的人
2 、对下：放权+兜底
3 、对外：拿资源争机会
4 、对内：emm ?想不清楚

[Gnnbb]

就说一点吧。能给你争取资源的领导就算好领导。

[superkeke]

反过来：
对上：谄媚
对下：打压，PUA ，剥夺任何自主权
对外：怂
对内：老子天下第一，你们能在这干都靠老子。

[raycake]

1 、对上：合理安排工作需求，避免无效加班，为属下争取合理权益，及时沟通需求让领导做好决策。
2 、对下：不抢功、不乱发脾气、温文儒雅、指导员工开发、技术和方向，出现问题及时处理事后复盘，恩威并施，统筹全局。

[leegradyllljjjj]

给你争取福利的，帮你参与大项目镀金的

[Sawyerhou]

哪有什么“好领导”，所谓的“好”，其实是“为了谁好”。公司希望管理者为了公司着想，员工希望领导为员工着想，而实际上，这些领导自己也是打工人，他们只为他们自己着想。

[KingW777]

找富二代，没吃过苦的接班人做领导吧

[fank99]

@Sawyerhou 不认同，好坏和立场并不矛盾。

[Sawyerhou]

@fank99 #7 领导要求你无偿加班，对老板来说好，对你来说不好，矛盾不？

[NewYear]

这个问题你的方向错了，考虑的只有自己。
要明白什么是好领导，可能你要真的去当一回领导，明白其中酸甜苦辣才能懂什么是好领导。

这话有点敷衍对不对？不是我不想说，是说了你也不认同。

我提示一下：你的话语里写满了自私（这不是错，人都自私，我也一样），
但你领导却是一个行动能力比你强，胆子比你大，比你还自私丑陋 10 倍的人，
你如果只是“期待”能影响他什么吗？

你想要获得利益，请采用坑蒙拐骗，无所不极的手段出来，
干他、坑他、骗他，
各种博弈上进行操纵！他在多方的平衡下，会主动选择为你获得利益。
但如果你所有的期待都放在心里，没有手段，
那么对不起，领导要对付太多人，个个都是博弈高手，
不管你也不会有事，你可以继续期待，他直接把你忽略。

其实只要你胆子大，便可以把他挤走，自己去做领导。。再不济换工作的时候直接找领导的岗位也是可以的。。世界都是草台班子，多你一个不多，少你一个不少。。。想要什么，自己拿，就像自助餐一样。

[awalkingman]

如果你是领导，你会是你口中说的好领导吗

[peachpeach]

不作妖 就已经超越一大半了

[ruoxie]

早上起床不想上班，打声招呼就可以的 - 拧螺丝这么多年，能满足这一点的基本上都不会差

[fank99]

@Sawyerhou #8 不矛盾，好的领导能缓和这种冲突，坏的领导会传导这种冲突甚至加剧冲突

[Sawyerhou]

@fank99 不知道你是真不理解还是纯杠。老板希望多加班，员工希望少加班，要么多加多加要么少加，你想象中的"好领导"应该怎么缓和这个冲突？这是经济学中经典的"代理人问题"，到你这一个"好领导"，直接把这个几世纪都无解问题给解决了。