招募一位前端合伙人（React + Tailwind + shadcn/ui）

我们在做什么

我们正在做一款面向中小企业的用户反馈管理与分析工具 —— Feedalyze

它能多渠道统一收集、高效处理、可视化分析用户反馈，帮助中小企业洞察用户需求，加速产品迭代

官网： https://feedalyze.com/
产品对标：UserVoice + Dovetail
目标：成为国内中小企业的“用户反馈基础设施”

产品解决的问题

在大量中小企业中，我们反复看到这些现实问题：

产品迭代依赖经验和直觉，而非真实用户需求
用户反馈分散在客服、社群、销售、表单中，处理分析成本高昂
即使收集了反馈，也难以分析、对比和形成洞察
产品、研发、运营、客服、销售等部门之间信息割裂，重复劳动严重，没有准确的共同决策依据

Feedalyze 核心希望解决的是：如何把分散的用户反馈，转化为可决策的洞察。

为什么现在值得做

产品尚未正式上线，已有 50+ 位试用用户，10+ 家企业明确表达付费意向
国内同类产品极少，市场处于早期阶段
企业正从“粗放增长”转向“用户导向 + 精细化迭代”
适用行业广泛：互联网、SaaS 、游戏、金融、制造业等

你将扮演的角色

你将作为核心合伙人之一，参与产品从 0 到 1 的构建，包括但不限于：

使用 React + Tailwind CSS + shadcn/ui 构建整体前端架构
参与组件体系、交互规范和前端工程化设计
与后端协作，推动功能落地、性能优化与体验打磨
对产品的信息结构、可用性和视觉体验有真实话语权

希望你是这样的人

有 1–3 年以上 React + Tailwind / shadcn/ui 实战经验
熟悉并理解现代前端组件体系（以 shadcn/ui 为主）
对前端体验、布局、美感和“好用”有自己的判断
编程习惯良好，执行力强，重视效率
为人坦诚、沟通直接，能长期协作

地点：杭州优先（希望能线下沟通）

我们能提供什么

虚拟股权 + 对应分红
参与产品方向与团队关键决策
一次风险可控、但回报与成长不受限的创业机会

（股权与分红将与长期投入和实际贡献绑定，具体机制当面沟通）

在联系我之前，请认真看完这段

如果你希望的是稳定高薪的工作，或短期现金回报，这次机会可能不适合你
如果你希望在主业之外，构建一个长期、可持续的收入来源，这次机会值得一试
如果你还希望逐步拥有生产资料、参与真实商业，而不只是“打工”，这是一次低风险的创业实践
如果你对这个产品本身并不感兴趣，或不认可它的商业价值，请不要勉强自己

联系方式：

如果对这个机会感兴趣，欢迎加微信一起聊聊，吃个饭。添加时请备注：姓名 + React
我的微信：M-ing2020

Daming798

2025 年 12 月 30 日

@yoshiyuki 理解，不过有两个问题。
一、你为什么会理解为“给我干活”？
1.我算个屁。
2.为什么不能是给自己干活，为什么不能是结合各自所长一起工作，最后实现收益呢。
3.举个例子：a 会前端，b 会后端，c 会销售和推广，abc 各展所长干件大家认可的事，这逻辑应该不难理解。

二、利益之间是不同的。
1.没有任何一个脑子正常的人会干没有利益的事情。
2.唯一会立即获得收益的就是打工，哪怕最简单的摆摊都不可能立刻获得收益，那么利益和利益之间是不同的。
3.你所说的利益是打工赚到的即时利益，那么一起做产品或进行商业活动，获得的利益就是一项长远利益。
4.那么是否一定要非此即彼，是否就一定要即时利益，不要长远利益呢？
5.靠自己的时间精力打工，你的利益本质上是永恒不变，且无法经受风险。本质上也是用最不抗风险的资产，承担最不可控的风险。
6.把自己的技能、聪明才智和时间打包出售给别人，换取少量的金钱非常不划算，且较为短视。可能因一时所迫选择这条路，但终究会换成另一条路。
7.技术不等于财富，中间隔着商业世界，这是一条巨大的鸿沟。

Good luck ，祝我们好运。

Daming798

2025 年 12 月 30 日

@qrobot 好问题。我准备采用以下几种办法：
1. 丑话说前头。可写一份合伙人协议，注明成员需要离开的标准，例如泄密和违法等。
2. 团队投票。若成员未泄密、违法等，因工作能力不达标、不配合团队协作等，需要团队投票，需要超过四分之三的成员投票，谁都不能单方面踢人。
3. 明确离开的赔偿。
4. 明确分红或期权的归属，让成员能拿到属于自己的那一部分钱。
5. 团队工作信息、财务信息透明，谁做的多做的少，都有可大致计算的标准
6. 将明确争议的解决办法前置。
7. 初期设置两到三个月的磨合期，此阶段若认为不合适，根据过往薪资赔偿后离开。

这基本就是我能想到的一些办法。软件团队我认为核心资产只有三种：一种是积极优秀的人，二是友善齐心协力的人际关系，三是信息透明，求真务实的环境。而非代码、idea 或什么资源，人是最大的创造力来源。因此，有意义的工作和人际关系，实现商业成功，就是我们小团队的核心目的。