被领导叫出来谈话，有点破防

[grance]

上周有个上线，事后有两个问题没有测试充分，挺低级的，然后周五的时候发 cr 给他的时候，被数落了一通，说不认真不负责。
然后隔了一小会被叫出来到走廊又说了一通，大意就是
1 、他+1+2 的领导都问过要不要给我裁了，他说让留下。
2 、他说我这半年不够认真，经常出错。
3 、工作没有主动性。

我自认为做事还可以，不够细致这确实有，不过经常有他写的东西有问题，然后我修，他哔哔赖赖的说我为什么考虑不清楚。
主动性这个，确实没办法，工作多年了，没有加薪的可能，谁愿意无私付出。

上周五之后两三天心情低落。

[JoeJoeJoe]

这个没必要内耗, 你们领导跟你沟通的时候是有些 pua 在里头的.

只有你还有价值的时候, 上面大领导问这种话的时候,你的领导才会保你, 然后你再结合你的处境, 自己琢磨琢磨.

只要不是之前犯过的错误重复犯, 在我看来都是小问题.

[iOCZS]

按道理，测试只对 case 负责，不保证 case 的覆盖度

[grance]

@JoeJoeJoe #1 豁然开朗啊，你这么多，确实，有价值才保。谢谢提醒。


@iOCZS #2 我是研发。

[KingHL]

@iOCZS 你真扯淡，那 QA 组织用例评审的目的是什么？

[Chaidu]

先说你在哪个城市，月薪多少。不然这事没法讨论

[iOCZS]

@KingHL #4 用例评审就能保证覆盖了？不可能的

[lswlray]

@grance

老实说，我一直认为作为打工人，在企业中的核心竞争力就 2 个：一个是主动性，一个是忠诚度。
至于什么技术水平、管理能力等等，都是其次再次的。
所以，建议 OP 仔细考虑清楚主动性的问题。

[DarkCat123]

@KingHL 用例评审的目的恰恰不就是为了避免 `case 覆盖不全`甩锅用的吗？

到时候：“评审的时候你也参加了，现在 case 不全不能怪我。”

[Croow]

@lswlray 主动性得看给多少了