如何看待在线笔试中使用 AI 作弊

[midraos]

背景

在处理一些技能、经历写的模糊的简历时，会将笔试题 word 文档直接发送给应聘者，让应聘者在一天内将回答发送回来，笔试题也是一些很简单的问题。

在这种情况下，很多应聘者的回答高度雷同，连代码的变量名都一字不差。

为了应对这种情况，选择在 word 文档中通过透明文字插入“提示注入”，然后就发现一些应聘者会将整个笔试题文档直接丢给 AI ，导致答案中混入了“提示注入”设置的特征码。

[tonytonychopper]

我觉得这肯定是不能接受的，毕竟是招人又不是招 AI

[Nasdaq]

我司面试题是 AI 出的。。。

[jackOff]

越是高薪工作越应该线下面试，实际考察，如果是捞鱼，那你应该像大学校招那样子招一堆人在一个教室里做题，找几个人现场监督

[bengcaca]

1. 作弊是红线
2. 其实给个大题，让对方用 AI 实现，这种方式也挺不错的

[jiurenmeng]

额，默认要以 AI 类的面试去对待

[cooco]

工作能用 AI, 面试用 AI 合理吧

觉得出这种类似家庭作业的笔试方式不合理，要么就纯线上笔试

[PeiXyJ]

我觉得笔试和考试不一样,你笔试笔的是我是否能胜任工作,如果工作中不能使用 AI 那么,作弊就有问题,但是工作中可以使用 AI 那就无所谓了,我展示的就是我工作时候的能力。

[javalaw2010]

如果你们出的题目 AI 能解，说明你们的工作内容用 AI 也能做。与其考察候选人能否解决问题，不如考察候选人能否熟练使用 AI 并把控最终交付的成果，比如代码风格是否优化过，项目中的整体风格是否一致，AI 喜欢漏的边界条件是否考虑完全。

[future0906]

按照现在潮流，应该给这种面试起个“古法面试”的名字

[peteretep]

视频面试呗
不需要 AI 也能笔试作弊啊

[PoorBe]

能用 ai 解决工作中的大部分问题，不也是一种能力吗

[midraos]

@PeiXyJ #7 不反对用 AI ，但是不能不审查 AI 的输出，如上文中所说，笔试题中通过提示注入，让 AI 返回了一些错误的、能够识别特征的回答，应聘者也将这些内容原封不动的提交了

[Leeeeex]

说明面试者看都不看 ai 的答案就提交，不管你们让不让用 ai 我觉得都有问题，ai 给的答案不做任何审查就提交，是要踩大坑的。

[midraos]

@javalaw2010 #8 是这样，并不反对使用 AI ，但是就如上文中提到的，笔试题中进行了提示注入，而部分应聘者纯粹偷懒，既不审查输入，也不审查输出，就那么水灵灵的将 AI 给出的错误回答给提交了

[kylesean]

说明你还在用传统的思路面试人，用面试题毫无意义，应该将业务、需求、流程、场景，抽象成题目，去考察他如何设计，如何编码、如何落地。你管他用什么工具！

[xz410236056]

1 、那就要看你来招个人干活的，还是来把自己当考试院的。
2 、你考察的是面试者的记忆能力还是解决问题的能力。

做什么决策都可以，但是要搞清楚自己的目的。

[xz410236056]

@midraos #14 这不就说明使用 AI 的能力也没有吗，这不是作弊的问题，这是能力不行

[leven87]

这个世界就是草台班子

[coderluan]

我认为大部分人应该能想到大部分公司不希望你笔试用 AI 的，这里不讨论对不对，而是现实情况如此，那么除非你也是想做反向筛选，否则的话，即使用的 AI 了，也应该进行隐藏和伪装，否则被人一眼看出是 AI ，甚至是明显的错误，那就只会显得你人不靠谱。

[lucifer9]

要是都看不出 AI 的回答有夹杂着错误的
那肯定不能要啊
否则不是别人要帮他擦屁股