刚出社会的学生能不能珍惜一下工作啊

[iso223]

我是挺气的，怒其不争。

新招的校招生，500 份简历挑选出的一个人，C9 本硕。面试的时候，看着踏实，知识功底也不错，招进来后，油的不行，让处理的数据，最多 10 分钟的事情，一定要等下班前（ 6 点前）开搞，搞了一半就准点走了，第二天早上继续催，还不立即搞，非得等下午。平时不是晚到，打瞌睡就是摸鱼聊天，准点走没事，但是至少把当天的工作做完啊。交代的工作不说超预期完成，按时完成就哦弥陀佛了。

观察了半年，真的扶不起来。这个机会是很多人争取的，跟他聊过，问他晚上是不是经常打游戏打得很晚，说不是，是睡不好。

唉，这怎么回事呢？这个岗位方向是搞大模型的，是我看走眼了，本来想着都是 C9 了，差点也就差点，慢慢培养，但是太差了，一进来就跟着老员工学油条了，机会啥的又不懂珍惜。准备弃了。

大家面试的时候，怎么才能看出一个人是否靠谱呢？

另外吐槽一下，本来我对校招生的预期是，工作超预期完成，业余时间不断对自己充电（我也是校招进来，我就是这样）。但，连续招了 5 年的校招，只能说越来越越差了，现在要求低到，交代的事情按时完成就行了。

[liu731]

没车贷 没房贷 没孩子 父母有养老金（还能支持生活费），Who care the fucking job?

[z960112559]

交代任务的时候顺便交代一下是时候要结果，三次拖延 换人

[Erroad]

“本来我对校招生的预期是，工作超预期完成，业余时间不断对自己充电”

就我工作几年来看，大部分人都是混，有的看着勤恳，不过是在重复错误。课题分离吧，各管好各，其他交给公司规章制度。

[z960112559]

交代任务的时候顺便交代一下啥时候要结果，三次拖延 换人

[thinszx]

@thinszx 不是为了工作时候消极怠工辩解，但是我觉得我们这一代人对工作的态度大概率都是这样的，不是个人问题

[silencil]

@silencil 得招纯牛马才行，看来不能光看履历能力第一

[idealhs]

有没有可能别人不需要珍惜，有没有无所谓的，倒是对你来说很珍贵

[NoobNoob030]

招人还是看眼光的，校招就招有学生气的，看起来老老实实带点积极的

能力勉强能用就行，这种人职业态度大概率没问题，这两年招的学生还没翻车过

[laommmm]

一样，招了个 30 岁左右的，结果试用期都拖拖拉拉，后面直接让走了。

[THESDZ]

我是挺气的，怒其不争。
> 不需要你气，因为你和他没有任何的雇佣关系
新招的校招生，500 份简历挑选出的一个人，C9 本硕。面试的时候，看着踏实，知识功底也不错，招进来后，油的不行，让处理的数据，最多 10 分钟的事情，一定要等下班前（ 6 点前）开搞，搞了一半就准点走了，第二天早上继续催，还不立即搞，非得等下午。平时不是晚到，打瞌睡就是摸鱼聊天，准点走没事，但是至少把当天的工作做完啊。交代的工作不说超预期完成，按时完成就哦弥陀佛了。
> 不该由你催，除非你拿了"管理”对应的工资，你才有责任和义务，而且你本身只负责“催"，也不该负责结果，你只需要把风险往上传递。
观察了半年，真的扶不起来。这个机会是很多人争取的，跟他聊过，问他晚上是不是经常打游戏打得很晚，说不是，是睡不好。
> 1.不需要你扶； 2."很多人"争取，不代表这个岗位对于"他"这个个人珍贵
唉，这怎么回事呢？这个岗位方向是搞大模型的，是我看走眼了，本来想着都是 C9 了，差点也就差点，慢慢培养，但是太差了，一进来就跟着老员工学油条了，机会啥的又不懂珍惜。准备弃了。
> 1."油条"从目前的劳工关系来看，是缓解劳资矛盾的一种非暴力不合作地手段； 2.C9 就 xx ，是犯了本本主义错误； 3.老员工也油条，怎么不见你吐槽？可见油条是表象，有其他的因素让你觉得”不适“
大家面试的时候，怎么才能看出一个人是否靠谱呢？
> 看人靠不靠谱本身是伪概念，人是会发展的，极端来说，你找了一个人，然后他突然得病了，无法工作了，是不是也存在可能。面试只要看符不符合工作岗位的需要，即：1.技能点需要匹配，2.有完成工作内容的实际行为（非意愿）。一般来说上来说，招来的人水平与工资水平成正比（不谈态度，只谈产出），而管理水平本身需要通过规则（潜规则也算，主要是团队中大多数人认可的）固化下来，拉高人的下限。
外吐槽一下，本来我对校招生的预期是，工作超预期完成，业余时间不断对自己充电（我也是校招进来，我就是这样）。但，连续招了 5 年的校招，只能说越来越越差了，现在要求低到，交代的事情按时完成就行了。
> 工作超预期会有收入超预期吗？交代的事情按时完成就行了-> 不然呢？

[bzw875]

缺乏社会毒打，不知道钱难赚屎难吃的道理

[yifangtongxing28]

你们公司还有社招吗哈哈？

[nancyii]

看佬友的描述，像是国央企性质的。
如果是的话，进国央企就是为了躺平。

[EthanV2]

我觉得问题不大，按规定来，他完不成，扣绩效，劝退都可以，不必因为有 C9 就有学历光环，都是打工人，能干完活并不影响你就行，其他的都是他自己要考虑的。尊重他人命运

[pulutom40]

同样遇到过，本硕双 985 级别。进来后可把我坑吐了，我本来每天不加班，按时下班，结果他手上的需求从来没有准时完成后，关键是有问题也不说，到上线当天才说还没完成，拉下代码一看，一行没写。

至从他来了，我天天加班到一两点给他擦屁股，以前周末从来不加班，每周末都搞得我加班帮他擦屁股。

后面也是扛不住了，让他干了一年打发走了。

[IanHo]

评论区一堆人几行字都懒得看了🤣

[suhongbo]

可能是真的没有生存压力吧？

[sqshanyao]

辞了就行了，没经社会毒打，还有一个没有责任心，没有上进心，你能坚持半年也是牛

[KillPaul]

所以为什么不裁掉他？裁掉他把坑让给更值得的人不好吗？

[yedkk]

我觉得你招人要有行为面啊，起码对这个人的工作态度有所了解。我以前那个公司就是，有躺的也有卷的，但学历都是很高，c9 本硕或者美硕。工作态度和学历没什么关系，至于进来之后极度摆烂只能按照规定来了。