如何在 AI 时代防止面试作弊，找到能创造高价值的人才？

[moraya]

有多公司为了提高面试效率往往有首轮远程面试邀请，单这个环节往往是最容易的作弊的，尤其是现在 AI 时代简直就是毫无门槛。

我个人的经验：

1 、看简历，简历上能看出很多东西，例如专业出身比非专业出身符合要求比例更高，往往都是 8:2 ；但是非专业出身遇到了符合要求的往往有意外惊喜容易出大神。

2 、看经历，简历+口述，看经历比面试背诵“八股文”更能看出更多东西来。AI 时代也已经不需要那么多管理经验，所谓“管人”的 title 可以一律 pass 掉，所以基于第一性原理，重点看“管事”上面的经验。

3 、看面相，需要喊过来面试，面对面聊，相由心生，面相能看出更多的东西，这不是迷信。

4 、看业务闭环能力，现在得加上驱动 AI 的能力。

不知各位有何高见？

[iorilu]

当然是实战阿

一人一台电脑, 半天时间, 给 ai 套餐, 谁搞出东西好就用谁, 实战第一

这年头, 说什么不用 ai 关小黑屋笔试已经没意义了

ai 现在是基础工具, 就像数学公式一样, 人人可以用, 但实际能搞出什么成果也是差距巨大的

[Mzs]

蚂蚁的校招已经是 ai 编程测试了

[wvitas]

这年头就看谁用 ai 用的熟练，搞不好以后就是 prompt 工程师，谁的 prompt 写的好，ai 生成的好谁赢

[Solix]

作不作弊已经不重要了，乞丐都能 vibe coding 了

[940i3s34v4F1HW41]

@wvitas 正解

[wsseo]

笔试+AI 双重测试

[bzw875]

我建议分 2 中。没有 AI 做 2 个算法题。有 AI 做一个小项目

[v2exgo]

哥，现在离开 claude code 我就是个傻子了，一行代码都不会写了

[weixind]

看上去你比较在意“第一性原理”

不妨考虑考虑招人的目的，就能想清楚应该招什么样的人，如何面试。

[iceheart]

就不要远程。
远程面试就是把信息透露给 AI ，接下来 AI 能给以后的现场面试者提供很大的正向帮助。

[BornThisWay]

1.双摄像头 2.面试

[Clarencep]

用 AI 哪能算“作弊”？ 我们阿里的春招现在直接提供给大家 AI Coding IDE ，然后就看你会不会用 AI 来解决实际问题 -- 如果还坚持纯手工 Coding 那就直接挂了。。。

[jimrok]

找会学习的人，找思路清晰的人，按照这个方向你设计你的面试。AI 出现后，记住知识不重要，你会背八股文肯定比不过 AI ，所以看这人是不是做事情有热情，口条是不是飞快，他分析一个复杂问题是不是逻辑清晰。剩下的事情交给 AI 和这个人去搞。

[QingXuJiaZhi]

现在企业本身就有强推 AI 编程的需求吧，招聘时，使用 AI 的能力反而应该排在第一位。

[0x663]

离谱，都出社会了还搞应试教育那一套
能用 AI 面试成功，那么进去之后一样能打螺丝

[members]

你招的是工人，能把活干好就行，不管他有没有用 AI 。

愿意用简历筛就筛，至于经历和口述，很多搞技术的都不擅长表达自己做的事，反而我身边那种夸夸其谈的一半都是水货。面相确实得筛，我觉得比筛简历更重要。

[jackOff]

ai 实战，给个小项目，看他怎么搞完，搞完看看能不能跑，光看他巴拉巴拉我是不相信的，毕竟现在 ai 作弊面试都有植入式耳机产品了

[Planarians]

这年头还有看面相的 那整容的你咋说

[isSamle]

[ZhaokunZhang]

时代在变，面试也要变。与其防止 AI 面试，不如看面试者对 AI 是否熟练使用。