裸辞之后看到原老板发的朋友圈非常不舒服，那我也在这里评价他几句

他在朋友圈评论开发，那我就在这里也评论下他。

我和这个人多年共事之后，非常不爽，以至于前不久终于忍不住裸辞了，原因很多，这里就随便列举几条印象比较深刻的。还有一些逆天的说不出来，不然容易被看出来这是哪家公司。

他是非计算机科班，民办三本，毕业一年后赶上移动互联网风口转行产品经理，中间也自学过一点 UI 设计和网页前端，后来一家大公司的一个 App 业务被独立拆成一家小公司，从此他担任这里的老板。

不信任任何人，甚至和员工抢功劳

每次版本上线之后，如果留存率出现下滑，就让开发去检查代码，开发确认没问题，仍然逼着开发直接回退代码。

如果版本上线之后，留存率未下滑，就开始吹自己 ASO 做的好，说自己这个版本又优化了 xx 关键词。

但实际上 2026 年了，他还在搞 2016 年那时候的堆砌关键词的玩法，语序根本不通，人和现代的 AI 都看不懂他写的 App 描述，真的对 ASO 有效果吗？还吹自己用 python 做了什么关键词权重排序。

不信任开发，我入职到离职期间，有 4 个同岗位同事离职（不含实习生）。我觉得他们走前应该挺憋气，一个是被老板逼着合并老板瞎改的代码; 一个是和老板争论 android 开发的一个常识，结果直接被老板用暴躁脾气压过真理，其他开发（包括我），知道老板是错的也不敢帮同事说话，最终老板还一直以为他是对的; 还有一个是听了老板建议去改代码结果改出了线上事故。

合并代码这个我多说几句，就是老板把context.getString(R.strings.xx)改成R.strings.xx.toString()，他说发现 AndroidStudio 里面R.strings.xx输入之后，再写一个.就出来了.toString()，说明可以这样写，并且测试了没问题。然后让同事合并这段代码，同事说，不能这样做，老板再次强调“我测过了没问题”，同事已经提了离职，不想再争论这个了，直接合并。

然后我合并同事代码，没注意到这是老板写的，我就合并之后顺手改了，我问同事，“不能这样写”，同事说，“老板写的，他试过了可以”。老板的自测肯定没覆盖到他改的地方，这时我才反应过来刚刚它们的对话原来在谈这个。我知道这个老板不信任开发，所以当时就只和同事说了句“早知道我就不改了”。半年后，线上出现 bug ，本该是字符串的地方出现了一串数字，再次审查代码，我才发现是老板当时改了好几个地方，而我只修复了其中的一部分。遗憾的是最终没人知道这个线上 bug 是老板造成的，只是开发默默修复了。

指导欲特别强，特别自恋自信

仅仅是自学了一点 UI ，自学了一点编码，就特别喜欢指导科班 UI 设计师做设计，指导科班程序员写代码，

整天吹嘘自己是程序员，工程师，说自己有十年编程经验，在我看来，和玩 cosplay 非常像。一点数据结构、操作系统功底都没有，也不知道 C 语言的指针是什么，整天用“指针”、“缓存”之类的名词，牵强附会去形容万物来指导开发各种“编程思想”，根本是对开发的侮辱！

喜欢提出需求的同时，指导开发具体的实施方案。很多东西本来很简单，通透，但是非要让人按照他的思路走一条不可能成功的弯路。如果开发对他表达的东西表示疑惑，他就又拿出自己“某 985 大学计算机专业”的身份去压制对方，但是，他这个 985 计算机是自考成人本科，他除了 python 和 html 、js 的基础语法，根本什么都不会，只有不知哪里学来的不完整的名词概念，以及莫名其妙的自信。

应聘者简历写蓝桥杯算法竞赛获 x 等奖，你对着简历张口就来“蓝桥杯算法是团体赛，看不出个人水平，谁知道是不是蹭的，不如 OI 比赛”，

你错误的知识积累让你错过了很多优秀的员工。蓝桥杯的算法竞赛是个人赛，不是团体赛！ OI 竞赛是针对高中生的，大学没有！

离职谈话时，我提到了他评价蓝桥杯这件事，因为我曾也是获奖者，为了这个比赛消耗了我几个月的时间刷算法题。听他说蓝桥杯没任何含金量，我心里非常不舒服。而他这时候了还在 PUA 我：说我自己敏感，容易内耗。并且他这时候还不承认他评价的是蓝桥杯的算法竞赛，而是其他类型比赛。

甩锅，挑拨同事关系，不尊重员工，脾气暴躁

每次准备劝退 xx 同事的时候，都喜欢说“同事们对 xxx 有意见”、“全员都在举报 xxx”。

老板问开发为什么这个字号/颜色是这样的，开发说 UI 给的设计稿就这样，然后第二天老板和 UI 说“开发说你设计稿 xxxx”（给人一种开发在背后向老板告状 UI 的感觉）。

有一次在面试的时候，老板竟然和应聘者吵起来了，吼声从会议室隔间穿透整个办公室，气的应聘者拍了桌子走。

玩文字游戏

这个我不方便展开说，要不然太容易被查到这是哪家公司了。

就是招聘过程喜欢虚假宣传，入职前吹嘘的福利，入职后才告知有各种条条框框的规则，实际好处也就是所宣传出来的 30%。

每次想到一个虚假宣传的套路，就又自夸了，觉得自己很聪明，觉得自己钻了很牛的空子。

（类似于雷军的小字玩法，以及雷军谈续航的时候去蹭 1300 这个数字的行为。我在网络上嘲讽过雷老板，但我实际没那么讨厌他，每次我表面上在评论雷军，心理上实际在骂自己的这个老板。）

听不到别人在说什么

他曾经想在 Google Play 上架 App ，他和另一个老员工在 PlayConsole 找了半天不知道怎么发布，

我凑过去告诉他点哪里，以及什么叫“测试轨道”，他直接跟我说他以前上架过 App ，很熟悉这个后台，然后忽略我。

我当时入职时投递的简历上明确写了我上家公司工作经历就涵盖开发上架全流程，也写明了我自己就有开发者账号，自己也上架过 App ，可惜估计他记不住，或者说根本不在乎。不过后来看来也许不是坏事。

每 2~3 年给员工换一次主体，同时劳动合同主体仅缴纳最低工资

老板的说法是很多公司都这样干，注册很多子公司。至于工资拆分到不同公司发放，以及按最低工资发放，是因为劳动合同那个公司没有资金。我早就默认他说的全都是谎言，不会相信他说的任何事，任何话。

根本原因就是为了合法的按照最低工资缴纳社保。以及蹭一些补贴。

员工不敢离职/不想因此离职，那也没什么可多说的了，没办法，你不干有的是人干。

今年 AI 更加进步之后，他更加狂妄，认为可以用 AI 代替我们开发，所以臭脾气不再压制，莫名其妙发火，我就裸辞了。

现在他自己在用 AI 维护项目。早就已经屏蔽了他，但上午忍不住看了眼它朋友圈，发现他发了一条意思大概是“xxx 功能，非常酷的功能，我早在很多年前，很多年前就提出来了，可惜这么多年，从来从来没有工程师愿意实现我的想法，还好现在有了 AI ，我可以自己去完整的做出来这个功能”。

把自己过度指导细节，导致程序员难以实现功能，甩锅给“程序员不听话”！ AI 让这种 cosplay 真的能做出一点东西，让这种小人得志，让他能拿出来吹，我不舒服！