[求助] 试用期两个月考核全部合格，公司强行凑低分辞退，已提交劳动仲裁，求建议

[cxbdasheng]

各位 V 友好，遇到了一件很气的事，想来这里求助一下，看看有没有劳动法相关经验的朋友给点意见。

先说说公司背景

这家公司是某香港上市集团在广州投资的一个小子公司，大老板出钱让团队做 AI 相关软件，但产品做出来后卖不出几份，估计集团那边给了压力，公司负责人顶不住，就开始裁人。人事这块用的是集团统一资源，说白了就是个执行层，锅甩得很顺溜。公司大部分都是新员工，20 多人的团队，我试用期间前前后后离职加裁员走了将近 9 个人，人员流动之大可想而知。

让我最气的是背景和时机

我是长沙人。年前公司催我尽快入职，强调一定要去广州，我就去了。在广州住了十几天酒店，年后又花了一个多月找房子，3 月下旬才租好（押一付三）。结果房子没住几个月，裁员通知就来了——离转正只差 2 天。此时已经五月初，金三银四的招聘旺季已经过去，下一份工作更难找。单算异地安置成本，酒店 + 租房押金 + 提前搬离的损失，差不多就是半个月工资打了水漂，当然半个月工资也有 1w 多块。

更气的是，试用期大部分周末基本都是单休加班，为的就是赶产品上线，来广州基本就没有好好出去过。现在裁员，HR 给出的方案是最多补偿 N （约 0.5 个月工资），别说违法解除应赔的 2N 。用我的周末和异地安置成本换来这个结果，说实话很难接受。

时间线

• 2026.02.02 正式入职，开始试用期
• 2026.03.02 试用期第一个月岗位考核：92 分，良好
• 2026.04.08 试用期第二个月岗位考核：89 分，合格，无任何过失记录
• 2026.04.27 因个人原因申请调休，已提前向技术经理和交付经理报备，钉钉走了正规调休审批流程
• 2026.04.28 技术经理约谈我和其他几位试用期同事，明确说明：公司软件产品未卖出、无流水，大老板决定裁员，优先裁试用期人员，并强调不是因为技术能力问题，希望大家好聚好散
• 2026.04.29 16:42 人事（没有提前沟通）直接拿来一份以 "个人原因"为由的辞职信和离职登记表，要我签字——我当即拒绝，这明显是想把公司裁员包装成员工主动离职
• 2026.04.29 17:13 与 HR 总监谈话，对方：
  • 不提合法辞退流程和 2N 补偿
  • 刚开始一直不愿意给，后面只提出"工资结算到 5 月中旬"作为所谓折中方案（变相给半个月工资），还是以个人原因离职
  • 明确说第三个月考核还没打分、我全程看不到评分，并直言可以强制凑低分来给我出具考核不合格证明，以此为由走"辞退"流程
  • 我明确表示不认可，双方谈崩
• 2026.04.30 10:00 我正处于调休期间，公司所有账号被无故移除，变相强制终止劳动关系
• 2026.04.30 16:53 调休期间，人事通过个人微信发来《不予转正通知书》（非公司正式渠道）：第三个月考核被 强制打了 74 分，完全没有提前告知我打分细节和评分依据
• 2026.04.30 17:50 正式提交劳动仲裁申请
• 2026.05.6 17:50 HR 总监叫了其他三位同事，以协商解除劳动合同，"工资结算到 5 月中旬"的方案，三位同事同意了此方案，并已签署文件。

整理的资料

目前已整理好：钉钉调休审批截图、两个月考核结果截图、谈话录音、微信《不予转正通知书》截图、账号被注销记录。

想咨询以下几个问题：

1. 大部分谈话我都有录音（包括当面说"可以强制凑低分"），这场仲裁胜算有多大？
2. 身边朋友劝我 0.5 和解了，如果不和解大概率会拖半年以上（仲裁+一审+二审）？
3. 来叫你马上来，走叫你立马走，这类公司是真的没有办法去治它吗？

附带一下和 HRD 的聊天记录

[hushuikun]

支持硬刚

[Mitsutsuki]

@yifangtongxing28 国内的互联网大厂都是垃圾文化，去国外的就行了，非传统公司也可以，你为什么想在洼地出卖自己，就算是大厂你硬刚 2n 的赔偿也不低，去哪里都行 本事就是个税流水证明你有那个能力，我们一线退下来的，基本都可以去中小厂，瞄准国外也很 ok ，只有国内才有这种垃圾文化，你不投降，自然打铁还要自身硬，仲裁是隐私，除了地方保护严重有关系的企业才能拿到，请问它背调，你就要给他吗？它有什么权力让你交出你的隐私？

[h1104350235]

人在广州，年初仲裁过。仲裁一审二审估计要 2 年多的时间，我问过律师。从仲裁申请到仲裁开庭花费了 2 个半月，还好公司庭上和解了。你异地的话，估计成本会更高。立案申请走一趟，拿回执走一趟，开庭走一趟

[h1104350235]

你可以算下金额，如果在 5 万以下是支持终局裁决对方没有一审的机会。整体时间估计是半年左右

[gotOwt]

支持楼主。 感受到楼主的委屈了

[lbunderway]

op 加油

[nightwindy]

1.中国违法成本太低，傻逼公司就要有人锤。仲裁就是先调解，调解几次不成再开庭判。基本都是电话，耽误不了什么时间
2.背调都是他妈走形式，又不是找年入百万工作，专门请人去调查你，别听楼上几个老登比的瞎几把扯淡，不用担心

[someonelikeyouah]

op 谨慎回答中本身就混有 HR

[SakuraYuki]

@sevenyangcc 绥靖多了，大环境就只会越来越差，这不是幼稚而是为大家争取合法权益

[SakuraYuki]

@sevenyangcc 商业社会的前提是法制社会，否则就只是一小部分人得利的吃人社会

[cxbdasheng]

@noob9030 刚开始是一毛都不想出，仅想让我们“个人原因”离职，发现我们几个不好搞定后，五一节假期后提出半个月，把其他三位同事喊过去签了文件，其他三位同事本身就是在广州工作，可能觉得无所谓了。

我和 HR 总监一直谈的一个月，她多次都不做让步，说很难申请到，本来试用期员工都不准备给补偿的，能给半个月已经是申请了好几轮的结果了（感觉都是她自己再说）。

[taohua1c]

想起了一句话：你跟他费什么话啊

[apples01]

支持楼主！

[wupher]

- 楼主加油
- 不要和 HR 废话，HR 最终也逃不掉的

[Essaim]

按道理讲就是一个月，这种情况哪怕仲裁也很难拿到更多，如果一个月都不愿意给，支持楼主干他们。

[SoulFlame]

谈半个月-1 个月直接走吧。仲裁收益不大，胜诉赔你 2N ，也就是 1 个月

[guanhui07]

楼主加油

[cxbdasheng]

@Mitsutsuki
@peter986
@h1104350235

咨询过劳动仲裁的工作人员，说“一裁终局”是 广州基本工资 * 12 月 = 2500 * 12 = 3W ，如果按照它们的做法大概率不会给我发 4 月的工资，想拖仲裁嘛，4 月工资+补偿金（一个月）超过了 3W 没有到 5W ，所以可能不能进行 “一裁终局”。


咨询过劳动仲裁的工作人员，说既然我告的是违法解除劳动合同，就没有必要去上班打卡了。所以从五一回长沙就没有去过广州了，那边的租房一直空置在那。

[blirun]

总部投诉吧，不行就算了好好找下一份工作

[lucassss]

仲裁一审二审期间是不是没法找新工作，因为没有离职证明