gap 太久，感觉找工作简历被歧视了

[ZeawinL]

两年前 gap 了 10 个月都没事。上家被裁，现在还没那么久感觉都被歧视了。

广州市智慧农业服务股份有限公司 HR 因我上一份工作距离现在太久，都不考虑了。

希望今年还能找到双休，正常的工作吧。

[ZhaokunZhang]

问就说有，跟一起被裁的同事做 AI 方面的创业。或者回答去某家小公司做兼职了，不交社保，发工资都是用微信、支付宝转账。

[niubi8]

是这样的，供大于求，🐮🐎太多了

[kidtx]

没有 gap 的 都不容易找到合适的 别说 gap 的人了。
太卷了，HR 收到的人太多， 懒得去研究这个 gap 是实际干什么去了（心里默认去坐牢了直接 pass ），候选人太多不想费精力。

而且现在背调都非常严格，编故事都没办法编的。

[h1104350235]

你是 gap 多久也没讲？而且自己马赛克挂 hr 有点太没道理了

[wenrouxiaozhu]

庙小妖风大

[kristofer]

你要是都没打码，说没注意也行，给自己头像截掉了，留人家头像，太逆天了

[kristofer]

没招你是对的

[pulengba]

现在这年头，失业了像不 gap 太难了吧
来 gaphub.cc 一叙

[18k]

不是 这有什么好挂的 怎么就被歧视了，招人本就是双向，HR 也明确说了不好意思

[IvanL120]

@kristofer 是了，PO 主意图其实很明确，就是想挂 hr （和公司）。可事实是，HR 也就是个普通员工，招什么人根本不是他能决定的。现在就业市场就是饱和的，多的是牛马；公司压根不差人，有 gap 经验说明不急赚钱，甚至现在大公司招人，非双一流不要，有 gap 不要。公司最理想的牛马就是是 985 小镇做题家，有房贷车贷和子女的，一分钟都不敢休息的那种。PO 主要真厉害就硬刚公司和大环境啊，欺负 HR 算什么本事。

[xiaochena]

不是、这有什么好挂人的？还给人家 HR 挂上了？

[evilHa]

op 跟我有个前同事差不多，出去了一年，回来想在出来的基础上涨薪七八千，HR 说不可能。他说他在 od 工资高，HR 说那你就在那边呆着，这边给不了那么多。然后还是回来了，回来之后抱怨 HR 有问题。

这种人视角太狭隘了，他对着 HR ，就觉得 HR 有问题，他对着谁，谁就有问题，他不了解 HR 背后的作用机制，他也不会思考。

[ZeawinL]

@Livid 隐私泄露相关, 申请删帖. 不好意思.

[Orenoid]

你要明白这是个供需关系的问题，不存在所谓的对错。
抱怨归抱怨，但市场客观规律如此，要么你想办法展示一些亮点让对方能够忽视 gap ，要么就换一个不在意 gap 的市场。

[yunkki1874]

没招你是对的

[guanhui07]

没办法,供大于求 太卷了

[fzls]

没办法这就是国情，大部分岗位不接受有较长时间不工作的人-。-也正因为这种现状，所以选择 gap 才是一个高风险的行为，需要谨慎。不过有时候行情不好，本身就不好找工作，导致长时间找不到，结果就陷入恶性循环了

[nuo7mi7]

@sir283 #3 卡 25 年龄崩不住了，研究生差不多都是这么年龄吧，毕业即失业

[cookii]

号废了，删不了贴的😄

[GeminiPro]

@fzls 真就斩杀线了。