企业裁员人选问题

[zcm3579]

假如公司开发部有 10 人

• 4 个技术水平普通 薪资普通
• 2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍)
• 1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高
• 1 个技术差 薪资最低的小年轻
• 2 个测试人员

实际维持业务只需要普通技术的人员 现在需要裁员, 大家会怎么选择人选

[hildred]

抽签 看运气

[liu731]

直接干掉有拉帮结派嫌疑的

[Sundayz]

从这两类人里面挑：

2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍)
1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高

[miku999]

技术水平普通中上的主要考虑, 薪资高出太多了

[iOCZS]

留 2 个普通和一个测试，其他都干掉

[kulove]

平庸的 不善沟通的

[Immortal]

这不是看业务需要什么水平的人吗?

[Laobai]

其实公司优先是干工资高的

[furlxy]

算成本，优选工资高的

[SuperDaniel313]

问反了，选哪个要留下才对。选好了之后剩下只需要考虑成本。

裁哪个都可以，留哪个才要选。

[Fading2276]

业务能维持住，满足需求，就按工资由高到低裁，但要留 1 个能向上沟通的，有一定管理能力的来管这个组。

[hejw19970413]

@iOCZS 测试留着干啥 都维持了。

[zsj1029]

一个测试一个中高，什么负责人，总共才几个人，砍掉

[orion1]

按比例裁，普通 2 ，中上 1 ，测试 1

[iOCZS]

@hejw19970413 #12 开发的注意力是稀缺资源

[pagxir]

全裁了，需求直接对接 ai

[joelaw]

全裁，直接外包

[ovtfkw]

全裁了，需求直接对接 ai

[abc0123xyz]

2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍)
1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高
2 个测试人员

[Cloud9527]

实际维持业务只需要普通技术的人员 你都这么说了，那就留两个普通开发，1 个测试就行了