外包员工社保公积金基数一直没调， HR 说调基数就可能降薪，明天怎么谈？

[ZimaBlueee]

我是外包员工，外派到上海一家国企工作，已经 6 年左右。

入职时社保公积金基数按当时月薪交的，后面工资涨了，但基数一直没调。

我找外包 HR 沟通调整基数，对方电话里说调基数就会影响工资，明天给我测算结果。

单位应缴部分通过降薪转嫁给我，我明天肯定不能接受。

想请教大家：

1. HR 如果明天说“调基数就降薪，不调就维持原样”，我该怎么回复？
2. 对方只电话说，不愿意钉钉留痕。
3. 公积金中心客服说这种情况可以申诉，我明天要不要直接提？
4. 外包员工遇到这种情况，后续一般走公积金中心/社保投诉，还是劳动监察/仲裁？

我现在还是在职，现在大环境不好也不敢轻易跳槽，主要想先正常沟通解决，把后续基数按实际收入调整正确。如果是最坏的情况，在职建议直接投诉到公积金中心吗？

v 友们我该怎么办

[docx]

谈不下就投诉到税务和公积金管理中心，强制降薪就投诉到劳动监察，大概率会找个莫须有的理由辞退你，然后通过仲裁主张克扣工资，顺便拿违法辞退赔偿。

但是如果你担心丢工作，那就别再继续问下去了，谈这一次留痕就够了，保存好证据等以后离职了再投诉和仲裁，公积金和社保追缴期限理论无上限（部分地区除外）。

[ZimaBlueee]

@docx 谢谢老哥。我是外包，外派到其他公司上班，如果我上班的公司不辞退我，外包公司也会找理由辞退嘛？

[RTX440]

不想当场撕破脸，保留证据离职后要求补缴也是 OK 的。
毕竟外包公司的利益和你的利益是冲突的，调整社保基数必然导致公司的成本上涨
反正都是撕破脸，离职后再撕肯定对于你当下的利益是更友好的

[ZimaBlueee]

@RTX440 因为最近考虑买房了，所以比较着急调整，每个月的公积金抵扣会少一半

[PerFectTime]

外包就是为了方便甲方裁员套的马甲

[ZimaBlueee]

@PerFectTime 是的，但是现在甲方反而对我特别好，是外包在不给足额缴纳

[qwerrewt]

“调基数就降薪，不调就维持原样” ---- 外包是这样的

[bannetlee]

@ZimaBlueee #6 尝试找甲方 leader 和管理外包商的 HR 更换外包公司，不能更换就先苟着吧

[connor123]

@ZimaBlueee #6 如果甲方特别好，不如先找甲方沟通下，看能不能给个机会进甲方，如果甲方单纯不想付违约金的话，你可以先从外包离职，然后重新加入甲方。

[676529483]

可以先苟着，离职以后去投诉，把以前的也补上

[ZimaBlueee]

@qwerrewt 他们就不怕离职后投诉吗。。。

[ZimaBlueee]

@connor123 甲方招聘很严格，基本只校招

[ZimaBlueee]

@676529483 实在不行只能这样了，我是因为最近要买房，想把公积金基数调整一下

[docx]

@ZimaBlueee 外包本质上就是白手套，拿来背这些坏事的，虽然表面上可能是外包辞退，但实际上没准是甲方的意思。

有点扯远了……反正你提了肯定会引起关注的，有利益冲突肯定会想办法辞退你的，你要担心丢工作就不能提这事，提了就赶紧假装收回意思，在职提这些东西势必会对工作造成影响。

[openstackceph]

公积金追缴响应比较慢，但是社保追缴响应速度很快，如果想继续工作，就不要深究的，社保公积金离职之后只要公司实体不变都是可以追缴的。

[Plutooo]

在职就先苟着，离职可以追缴

[oppoic]

傻啊，社保要谈也往低了谈，让外包公司给你工资加点。里外里能多不少钱呢

外包公司比较好说话，上市公司、国企央企这种内控严格的，你想谈都没的谈，社保按年总收入/12 个月的标准缴纳，到收的钱少很多，亏大了

[yalin]

不怕离职后投诉，开公司的老板也是很勇的

[SoulFlame]

按公司这个态度，我建议你不调。以后离职了可以考虑追

[cnrting]

当然是选择举报它顶风作案