被裁了

[xxxaadsdss]

Leader 5 分钟语音，HR 20 分钟…

程序员，没犯过什么大错。
上午还在写代码，Leader 拉了 5 分钟语音：“公司业务调整，你的岗位没了，HR 找你聊。”
HR 聊了 20 分钟，签字，交工牌。
不是能力的原因
工作七八年，按部就班。读书、结婚、生子
现在发现，努力不是重点
走出公司，不知道去哪。也没给家里人说

[murmur]

@94 协商离职只有 n 和 n+1 ，谈赔偿就这 2 个，2n 是逼离职不给钱后面打官司要的

[AIgogo]

就是有啥，也不会当面说出来。水涨船高，退潮遭殃

[idtk]

挺好的，该休息休息。工作 8 年，现在应该在当打之年，下一份工作也没那么难找

[qianghaha]

去年我也被裁，理由是领导发消息我没有及时回复

[Yuxx]

出去玩一玩，回来继续干

[dawee2y]

@94 2N 是违法解除合同，想拿到赔偿一年起步，仲裁的人太多得排队，公司还会上诉拖时间。

[guanhui07]

拿 n+1 然后领取失业金 慢慢找工作,别着急

[94]

没有最高和最低，法定的只有合法裁员和违法裁员。
- 违法裁员是 2N[+1]；
- 合法裁员是 N[+1]；
但是 99.99%情况下企业的裁员都是违法裁员。因为合法裁员的情形非常严格（类似于重组破产的情况）通过全体通告+劳动局报备才属于是合法裁员。
@laved #17
@esee #18


所以是 @murmur #21 这样说的情况。先和你协商，连蒙带骗，让你快速决定签下低于 2N 的赔偿。
或者给你上压力，让你放弃仲裁打官司的念头。最终目的都是为了减少赔偿金。

如果你不妥协，就是 2N[+1]的赔偿金。看赔偿金的差额是否足够覆盖你去合法维权的成本(一般快点 2 个月，长一些的会拉到 1~2 年)。

[94]

@dawee2y #26 ，是的就是看投入的成本是否可以覆盖赔偿金的差额。但是绝大部分研发岗的差额我觉得很容易可以 cover 请律师的费用。

[kulove]

可以出去玩几个月了

[loryyang]

说明你们公司还是挺正规的，这种裁员算是很不错的了，没恶心员工
至于裁员原因，其实是很多样化的，有些是业务线调整，某些业务线压缩，有些是按照绩效裁，有些是按照年龄/职级裁，有些是裁贵的。我个人是觉得没必要太在意为什么被裁。
至于以后干什么，这个问题就难了，可以找找工作看看情况吧。家人尤其是你另一半还是要好好沟通的，父母那边可以再议

[bitmin]

毁灭你，与你何干。有时候老板突然决定某个业务不干了，立马要裁人，这种被裁的通常不会提前感知到。被裁只是运气不好，同事领个大礼包就去自驾西藏新疆，玩一圈回来后很快找了新工作

[JaaaaackZheng]

那就给自己一段时间休息吧,睡几天好觉,出去旅游走走,中国人生活太累了

[whoosy]

只能说 内心还是太敏感了 私企这种不是常有的事吗？收拾收拾心情，继续上路

[laved]

@94 #29 国内能拿 n+1 就偷着乐吧 别想着什么 2n 了

[fondD]

羡慕，我司裁员 n 都只给大半，谈几轮给你加一点。

[shelterz]

早上抖音刷到你, 怎么来 V2 也能刷到, 被裁了继续找工作呗

[ChoiYoonJung]

不错了，我已经开摆三年了，就想被裁，一直不裁我，其他同事 996 ，我根本不叼领导，坚持 955 到点就溜，已经不知道还能做什么了，旁敲侧击领导也不接茬，唉

[snail521]

n+1 你拿到了有啥不开心的，我以为你被恶心没有拿到赔偿呢，

[94]

@laved #35 ，直接放弃不争取，然后说别想着什么 2N 。算了，这个话题就这样结束了吧。